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第234章 谈人才招聘（第1页）

方总和王总并肩缓行，他们的步履协调一致，恰似恩爱夫妻携手回家般自然而温馨。

汪秘书静立在不远处，眼眸中流露出丝丝艳羡之意，但她迅速转头，轻缓地敲响房门，随后轻轻推开。

“秦总，他们已离开了，你是否有何事需要吩咐呢？”汪秘书的话音中饱含恭敬。

秦风的双眸始终未曾离开那张人才招聘表，他的目光专注而笃定。

这张表格详细列出了各个新部门所需招募的人才条件，皆要求毕业于名牌高校，且至少拥有两年的相关专业经验。

至于普通岗位，亦可招收应届毕业生。

秦风深知这些人才对公司未来发展的关键性意义。

“你交代的事宜，我已确切转达下去了。他们会依您的要求执行，然而有些人发出抱怨，觉着如此规模的公司，任务着实难以分派完成。”汪秘书的语调中透着些许无奈。

秦风微微皱起眉头，但很快便恢复了平静。

他深知团队中的抱怨之声在所难免，只要众人齐心协力，时间自会证明一切。

他坚信困难只是暂时的，只要坚持下去，一切都会向好的方向发展。

“不必理会他们，时间会化解一切难题。你过来帮我审视一下这份人才招聘表，可有什么见解？”秦风放下手中那叠厚厚的人才表格，眼眸中满含期待。

汪秘书移步至秦风身旁，双手小心翼翼地捧起人才招聘表。

她仔细端详着上方罗列的招聘人才类型，尽是各个新部门迫切需求的。

她心中暗自慨叹秦风的独到眼光，以及对公司发展的精准把控。

“此刻要发布吗？”

汪秘书抬起头，目光与秦风交汇，她的眼神里既有对工作的认真，亦饱含对秦风的敬慕。

秦风一脸急切地说道：

“发，定然要发啊！我们务必在春节放假之前，将这些人才全数招募完毕。现今可是人才跳槽的绝佳契机，众多人都在企盼找寻新的工作呢。你觉得八千至一万的薪资给得算高吗？”

汪秘书细致地审视着每一张人才表，接着依据秦总的问题提出了自己的见解：

“招募不同的人应当给予各异的薪资，你这个八千至一万的调整范畴过小了，应当改为六千至一万。这些乃是基本工资，不可设定过高，后续能够依靠完成任务来发放奖金，如此便可激励员工，例如设置全勤奖、表现奖、出差奖、任务奖等等，再加上各类福利，零零总总加起来能有数千乃至上万呢！唯有如此，方能让员工充满积极性，甘愿踏实安心地留下来。薪资应当设立成一个环环相扣的制度。”

秦风神情坚毅，眼神中流露出坚毅的决心，他的语气沉稳而笃定：

“好，我们的确需要做出一些改变。将工资范围调整至六千至一万吧，同时制定出各种工资激励制度，再依据过往的工资发放状况，进一步去完善这些制度，这事就由你去负责，询问一下管理工资发放的相关人员吧。”