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第六百一十五章 激励士气（第1页）

虽然说受此影响，吴浩推掉了很多行程，但正常的工作还在继续。公司这段时间比较忙，除了市场运营方面来说，他们还要研究应对来自于米国的调查和制裁。因此这段时间，会议基本上不断，像吴浩每天下来大大小小的会议都得六七个，这还是尽可能压缩的情况下。

已经确定了，S星将于下个月十号召开AR产品发布会，看样子是有些迫不及待了。童娟冲着众人说道。

下个月十号，这没多少天了啊。现在能够确定对方所发布这款AR产品的具体数据资料吗？张俊问道。

童娟点了点头，然后在平板上划了几下，随即，大屏幕电视里面出现了一组三维渲染的AR产品的照片。

“从照片来看，这款S星的AR眼镜和我们的智能AR眼镜外形上差不多，不过对方采用的类似于墨镜那样的粗边框。虽然看上去比较笨拙，但是样子设计还是比较时尚的，这一点是S星的强项，很注重颜值。

当然了，从技术部门的分析来看，这样的粗边框实际上是为了更好的安装透明显示镜片。

而且粗边框和粗镜腿也更利于装更多的电子元器件以及电池。由此可见，对方在没有获得我们无线远程充电技术专利的情况下，可能走了一个比较极端的方案，直接采用了单体眼镜的方式。

这样做的好处是没有主机，因此佩戴比较方便，但缺点也很明显，那就是无法保证其长时间续航。技术部门推测，这款眼镜的极限续航可能也就四个小时左右。

其次从对方所申请的相关专利来看，这款AR眼镜很可能也支持类似于我们的智能识物，以及虚拟成像技术。但具体如何，我们还不清楚，对方对于这款产品捂的很严实，还没有什么有价值的信息传出来。”

从童总转给我们的资料来看，对方可能采用和现在无线耳机方式类似的充电技术。利用眼镜盒平时收纳眼镜，并对其进行充电。这样做也挺聪明的，利用无线快充也能实现半个小时内充80%的电量，不过太麻烦了。杨帆跟着说道。

听到两人的介绍，吴浩点了点头道：“S星的产品在我们国内没有太大的市场，所以国内不必太过担忧。

至于海外市场，我想可能会因为米国对我们的限制和制裁从而趁机抢占一些市场，但产品的质量是一条鸿沟，它对我们的影响不大。”

童娟闻言点头应道：“是这样的，从产品的竞争力来看，它是比不过我们。唯一比较担心的就是对方可能会利用这方面来做文章，然后进行营销。

当然了，我们在南韩的市场也将会受到很大的影响，这是肯定的，毕竟南韩本土是S星的大本营，我们和他们竞争是占不了太大便宜的。”

吴浩闻言摆手不屑道：“能争取进来争取，争取不了也不强求，这是可以预料到的。”

“相比于S星，我更担心的是我们国内这些厂商，他们可不是什么省油的等。不管是玉米，加一，还是拿了我们技术授权的H为和蓝绿厂。

很快他们的AR眼镜就要上市了，这将对于我们的产品造成很大的冲击。我估计皆是我们的国内产品销量可能要损失一半左右，而海外产品销量可能也要失去百分之二三十。”童娟冲着吴浩说道。

吴浩闻言笑了笑道：“这些我们之前不是已经预料到的嘛，这个市场足够大，紧靠我们一家是不行的，而且我们也阻止不别人进入。

就像是S星下个月要发布的这款AR眼镜，即便是没有我们，他们还是做出来了。

所以与其这样，还不如我们主动一点呢。不要只看中眼前这点钱，相比于卖产品的营收，整个系统的运营才是重点。”

我明白，我只是提醒大家，要提前做好应对冲击的准备。童娟笑了笑道。

吴浩冲着童娟点了点头，然后冲着众人说道：“今年的情况大家也看到了，这必将是一个不平凡的一年，胜败在此一举，我希望大家都要努力奋斗，别给人生留下遗憾。

想要做新时代的领跑者，行业内的话事人可不是这么好做的，大家心里要有准备。

当然了，我坚信我们最终会取得胜利的，因为我们现在占尽了天时地利人和。H为在没有我们这么大优势的情况下还能够坚挺到现在，我们岂能甘于人后。”

说到这里，吴浩扫了一眼在座的众人，然后开口道：“多得话我就不说了，我想告诉大家的是，我们从来不亏待自己人。

我们几个股东已经准备从我们的股份中拿出百分之十的股份来成立期权池，用来激励公司高层以及所有员工。

所以，大家好好干，会有属于你们那一份的。”

听到吴浩宣布这一消息，众人纷纷露出了兴奋的神色。能坐在这个会议室里面的，工资什么的已经到达了顶点。而他们现在奋斗的动力无非两个，一个是谋求更高的职务，目前来看更高的职务也就是副总裁或者未来旗下子公司的总裁了。

而另一个呢，则就是股份期权分红了。不管是那一个，这所带来的收益绝对是工资无法比拟的，即便是工资再高也比不上。

至于具体分配制度和分配比例，吴浩没说，而这也正是众人比较关心的。一般来说，针对于这些高管们会有一定的时间限制。比如在获得股份后，必须要在公司干够多长时间才行。

再比如，这些股份是不能随意流通的，如果想要出卖，公司将会比市场价溢价百分之三十回购等等。

其次，则就是针对于中低层岗位的期权了，期权不比股权，期权只有分红，与岗位挂钩，不能拥有股份。但即便是这样，期权分红还是非常可观的，尤其是大公司之中的期权分红。

除了中低层岗位外，期权也适用于一些科研部门和科研人员。当然了，核心的科研人员和公司高管们一样也享受股权。

这么做，也是尽可能的留住这些优秀的人才，毕竟一家科技公司最主要的还是依靠人才。