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第一百二十三章 你的选择（第1页）

[rg]

十一月初，尹杰就接到Erdmann的电话。老爷子告诉她，在中国成立分支机构的所有准备工作都已经就绪。他很快就会开始与宁昊然洽谈中止LS项目合作。

Erdmann正式邀请尹杰加入即将在帝都设立的机构并全权负责LS项目在中国区的运作。

尹杰犹豫了一会儿，最终还是很开心地接受了这个Offer。

她犹豫的原因在于自己与宁氏策划之间签有永久性合同。

所谓永久性合同，指的就是无固定期限合同，即用人单位与劳动者之间不就合同终止时间进行明确约定的劳动合同。

一般的劳动合同中会约定合同的起始时间和结束时间。无固定期限合同只有起始时间没有设定终结时间。也就是说，如果没有出现法律规定的特定情况或者双方约定的条件，劳资双方就应该继续履行劳动合同规定的义务。

在尹杰和宁氏策划签订的劳动合同中，约定的合同解除条件为：

1.乙方出现严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的行为；

2.乙方出现严重失职，营私舞弊，或者其他对甲方利益造成重大损害的行为；

3.乙方被国家机关依法追究刑事责任。

或者，

1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

3.甲方经营不善，依法进行裁撤或者解散的。

......

很明显，目前的情况并不满足上述约定条件，因此只能考虑协议解除了。

尹杰应允加入Erdmann的中国公司的前提，就是Erdmann与宁昊然协商解除她这份无固定期限劳动合同。

虽说宁昊然那种时不时喜欢敲打别人的抽风行为现在已经无法伤害到她自己，但如果能有机会远离这么一个莫名其妙的老板尹杰还是很开心的。尹杰很喜欢豪森州TH办公室那样友好平和的环境，她希望以后可以专注于本职工作，帮助更多的中国企业落户豪森州，同时锻炼出一个能打的团队来。

其实她丝毫都不担心自己最终无法离开宁氏。

虽然只要何宇新出面就肯定能够让宁昊然顺利解除合同，但尹杰暂时不打算这样做，她宁愿先由Erdmann出面去谈。在与宁昊然协商要人的时候，Erdmann势必将会付出一些利益。虽然尹杰并不喜欢宁昊然此人，但他毕竟是中国人。或许其他人会因而认为尹杰这么做过于民族化过于狭隘，但尹大小姐表示还是会坚持这样做。

就民族化就狭隘了，怎么着吧？

......

在向工商总局、税务局、民政厅等政府部门，以及S国驻华使馆咨询过后，尹杰发现无论以豪森州经济促进署的名义在帝都设立分支机构，或者直接入驻大使馆，委托使馆办理外国政府驻华机构手续，又或者以社会团体的方式为LS在民政局注册，手续都非常繁杂琐碎。相比较之下，以TH公司的名义在帝都设立有限责任公司，并以此公司承接LS项目反而是最快捷的方式。

由于尹杰曾经在Y省商务厅外资处负责了多年的外资引进和审批，她对外资商务审批和工商注册手续，以及相应所需材料烂熟于胸。在Erdmann同意“设立公司承接业务”这个方案之后，她整理了所需材料清单，连同从网络下载的各类申请表格，一起填写后发回总部，请Erdmann签字画押。

Erdmann告诉她在帝都注册的这个机构初期阶段会有8-10个雇员，除了会从总部派过来一名S国员工担任负责人之外，还需要招聘6-8名员工。尹杰询问清楚了这个机构今后将要承接的项目后，做出人员架构设计，并撰写了相应的JobDescription供Erdmann审核。她自己则搜索国内招聘网站，让Flora抽时间做个简单的临时性调研。

是的，Flora。尹杰非常确定未来TH中国的办公室里会有一个位置属于Flora。让她苦笑不得的是这个大事精明小事粗放的糊涂蛋居然已经找不到自己的合同原件，而且还忘记了自己签署的是有限合同还是无限合同......

为避免节外生枝，尹杰没有向Bel探问此事。Flora本人倒是镇定得很，在尹杰与她谈话之后就说自己无论如何都要跟着尹杰离开，说宁氏没了LS项目之后她对宁氏策划的价值就没有那么大了，如果坚持离开的话来自公司的阻力并不会很大。

这孩子在谈话之后就非常亢奋，不仅积极开始招聘网站的调研，还主动帮着尹杰整理资料，劝尹杰在年底前拷贝一份，以防宁昊然扣下资料以至影响工作云云。尹杰倒是认为宁昊然不至于会做这种自毁形象的事，毕竟他在欧洲接受过那么多年的教育，更何况他和TH的业务牵绊可不只是LS这一件事。

让尹杰感觉犹豫的是Summer。就如同Flora外表大大咧咧，实则头脑清醒一样，Summer眼光独到精明，思维缜密，却有着容易被诱惑的缺点。最让尹杰介意的是Summer在达成目标的过程中往往不顾一切，伤及他人也毫不在意......这种性子实在让人不放心，如果不真正做出改变Summer就完全不适合团队，因为没有人能够真正信任她，她在关键时候的孤注一掷很可能会给团队中的其他人带来灭顶之灾。

然而她的精明强干和思虑周详又令尹杰颇为不舍。