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名称 第177章 洽谈（第1页）

接下来两天的时间，胡杨他们的日程安排的非常密集。赵小白充分展现了自己在统筹方面的天赋。

虽然这是第一次处理这种全部涉外的情况，但依然没有什么大的纰漏。

当天下午，半个小时之后胡杨就见到了第一家潜在的可合作企业。这家企业来自韩国，主营紧密模具加工。

合作的方向很明确，就是利用特种陶瓷喷涂为他们的模具增加物理和化学强度。

唯一的问题就是，韩国人的胃口太大了。他们虽然看起来很有礼貌的使用着敬语，但实际上却丝毫没有实质上的尊重。

胡杨迅速浏览了他们提供的合作方案之后，很直接用首尔话问道：“成为你们的子公司，成本价格加工你们的模具，上交八成的纯利润，这就是你们的条件？”

这些条件很荒谬，但显然这些韩国人并不这么认为。在他们看来，一个中国公司成为韩国公司的子公司，并冠以他们公司的名字，已经值得付出这些代价。

价值观无法达成一致，是肯定聊不下去的。只有友好的送客，才能降低他们挨打的风险。

然而，这只是开始。存着一口吞下华夏科技想法的人并不是个例。其实很多企业都有这个打算。只是他们吃香，不会像某个国家的人那样难看。

在他们看来，一家中国企业是不应该真正理解，他们现在手里所掌握的技术的真实价值。

而他们现在应该做的，就是趁

着华夏科技还没有发现这一点，把这个便宜占下来。

然而，除了说个别人吃相难看之外，他们这么做其实并没有什么可被指责的。如果我们在技术上，经济上都领先一个刚刚开放的市场，我们也会利用这种差距赚取利润。

很多来中国做生意的企业，在了解了这个市场之后，都会做出这种选择。因为他们都发现，其实相比技术我们的市场更落后的其实是观念。

去掉那些心思不太对的，没有足够实力，没有足够诚意的之后，最后剩下的也就只有三家。

而值得一提的是，其中一家还有个胡杨的熟人。就是曾经合作过一小段时间的马克，美国斯通公司的那个。

在展台前见到胡杨时，马克显得非常高兴。热情的拥抱之后，马克告诉胡杨他已经跳槽了。

说起来这事还和胡杨有关系。他们之前那次应该很秘密的合作，后来还是传了出去。马克在那个事件的表现，引起了一些猎头的注意。然后就是挖角和跳槽。

新公司也同样是机械加工这个领域的。相比斯通公司算是后起之秀，但更加专注于亚太地区的市场。而这也是他们很愿意用双倍薪酬招揽马克的主要原因。

跳槽自后加的不仅是薪水，还有职位的提升。至少在今天这个场合下，年轻的马克就是能代表公司直接与胡杨他们对话的人。

“老朋友”见面少不了先寒暄一阵，至于主题似乎就

不那么重要了。虽然他的同事不太理解，为什么在公务洽谈中他们一句与公务有关的事都不说。

而实际上这才是马克这些年在这里学会的东西。真正的“实在唠”都不是在这里唠的，临分开时约下的酒局才是关键。

除了像马克这样了解国情外国人之外，胡杨他们用了两天时间，从这些潜在合作者之中，选出另外两家来进行进一步的沟通。

很有意思的是，一家还是来自韩国，而另一家是则是日本企业。说到底，欧美企业还是带着太多的偏见。在他们看来，整个亚洲除了所谓“亚洲四小龙”之外，都是落后和更落后的地方。

带着这种几十年来养成的心态，这些人是不可能平等的对待这里的企业。虽然平等从来都不曾存在过，但同为亚洲人，还是会比欧美人稍微强一点。

韩国的那家企业是一家厨具的制造商。虽然现在规模还很普通，但野心不小。德国的老牌厨具品牌双立人就是他们追赶的目标。

当然，光有野心还不至于被胡杨看中。关键是野心的背后还有理智存在。双立人这品牌历史超过百年，确切的说是超过两百年。被认为是厨具这个领域中的奢侈品。

除了价格之外，还有漫长历史积累的品牌底蕴。不可忽视的还有他们这么长时间的技术积累。金属配方，制造工业还有夹层等等，他们的所有刀具和锅具都是有自己专利。

想