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第92章 杂记18（第1页）

人生不要犹豫想去哪就去想谈恋爱就想

我要露出点小马脚来好让你知道我喜欢你

求职应聘是每个人职业生涯的重要起点，为了确保过程顺利进行，以下是一些应注意的事项：

1.准备充分：在开始求职之前，确保你的简历和求职信都是最新的，并且针对你感兴趣的职位进行了定制。同时，准备好相关的证书和推荐信。

2.研究公司：对你感兴趣的公司进行深入研究，了解它们的背景、文化、产品和服务以及行业地位。这样可以在面试中展示你对公司的了解和热情。

3.面试准备：面试是求职过程中最关键的环节之一。练习常见的面试问题，准备一些关于你的经验、技能和成就的例子。同时，了解面试的着装要求和礼仪。

4.保护个人信息：在求职过程中，保护你的个人信息非常重要。不要随意在网上发布你的身份证号、家庭住址、银行账户等信息。

5.警惕求职陷阱：如上所述，求职过程中可能遇到各种陷阱，如虚假职位、传销、黑中介等。确保通过正规渠道获取职位信息，并对招聘信息进行核实。

6.合同条款：在签订任何合同之前，仔细阅读并理解所有的条款。如果你不理解某些条款，不要害怕询问或寻求法律意见。

7.职业规划：在求职时，明确你的职业目标和发展规划，这将有助于你选择最适合自己发展的职位。

8.面试后跟进：面试后，发送一封感谢信给面试官，表示对职位的兴趣和感谢他们的时间。同时，保持对申请状态的关注，并在必要时进行适当的跟进。

9.保持积极态度：求职过程可能会有起有落，但重要的是保持积极和坚持不懈的态度。每次面试都是一次学习和成长的机会。

10.网络形象：在社交媒体上保持良好的网络形象，因为招聘人员可能会通过这些渠道来了解你。避免发布任何可能对你的求职产生负面影响的言论或图片。

记住，求职是一个需要时间和精力的过程，但通过适当的准备和注意上述事项，你可以提高成功的机会。

1.如果面试问你工作经验，你最好回答与你应聘工作相关的工作经验。

2.如果是女生要租房，最好看附近有没有考研寄宿自习室，比自己单独租便宜，而且都是学习的，打扰不到你。

劳务派遣合同和直签合同的主要区别在于合同的签订主体和用工形式。

1.合同主体：在劳务派遣合同中，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，而与实际用工单位签订的是劳务派遣协议。在直签合同中，劳动者直接与用工单位签订劳动合同。

2.用工形式：劳务派遣合同的劳动者并非用工单位的正式员工，而是由劳务派遣公司派遣至用工单位工作。这意味着，尽管劳动者在用工单位工作，但他们的劳动关系却与劳务派遣公司存在。与之相反，直签合同的劳动者是用工单位的正式员工，他们与用工单位之间存在直接的劳动关系。

3.待遇和福利：由于劳务派遣合同的劳动者并非用工单位的正式员工，所以他们通常无法享受与直签员工相同的待遇和福利。例如，劳务派遣员工可能没有社会保障、公积金、年假、病假等待遇。

4.合同期限：劳务派遣合同一般为固定期限的合同，根据相关法律规定，应当是二年以上的固定期限劳动合同。而直签合同的期限没有特别的规定，根据双方协商确定。

总之，劳务派遣合同和直签合同在合同主体、用工形式、待遇福利和合同期限等方面存在明显的区别。在选择签订合同时，劳动者应根据自己的需求和实际情况进行权衡。

3.现在很多地铁直招都是劳务派遣，给你1000的工资，让你干5000的活，俗称打黑工，然后可能还会让你交钱转正，等着把你交的这笔钱给你开完，找个理由就把你辞了，不要上当，你要知道地铁有多么不好进，尤其大数据，你家再有人都不一定把你塞进去。

4.干会计不一定要有会计证，但你要看你应聘的是啥公司，做账内容要根据公司经营内容来做，还得学会变通。

5.应聘秘书首先看长相，这你到那都是如此，你不必多能干，会人情世故就行，会来事儿

6.很多大学专业读跟没读是一样的，你顶多是混个文凭，毕业即失业，普通人不妨读个能学技术的，高大上的还是算了吧，当业余爱好可以，混饭吃不容易