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第45章 培训培养协议（第3页）

可以用。

但得用对地方。

这样的人呢，是个干实事儿的人，但没办法独挡一面，跟首都的张晓颖完全不同。

想到这里，他对李世伟道：“叔叔，人我接受了，现在就能入职，不过得先找个地方好好培训培训，毕竟我是养鸡的，他却只懂养猪。”

“这是应该的，立强，你说呢？”

李立强也连忙点头：“是应该的。”

“先别着急，这个培训不是简单的培训，需要出国，因为我的目标很明确，就是参照欧洲最先进的养殖模式发展适合国内状况的高效高质的养殖模式，所以培训课程要学的东西很多，时间也会比较长，短则三个月，长则半年，而且你真要接受的话，咱们还得签订一份简单的委培协议书。”

“委培协议书？”

“嗯，就是我对你进行就业前的培训和培养，你在接受培训培养之后的某个期限内只能给我工作，一个简单的约束条款，毕竟培训培养都是需要投入时间、现金、人脉等成本的，如果没有这样的约束条款，培训完你跑去给其他人干活儿，那我不是亏大了？”

李世伟皱了皱眉头，“理当如此，不过这个期限应该有限制吧？”

“肯定有，主要就是跟投入成本匹配，像飞行员那些高端行业的期限都很长，但这儿也就两三年时间，象征意义更大，我们不是草台班子，所以该有的流程必须得有。”

“立强你说呢？”李世伟扭头问李立强。

“出，出国？我，不懂外语，”李立强红着脸说道。

这年头，出国是个大事件，别说出去学习，就是出去溜达一趟，那都能炫耀还长时间，徐杨去濠海转一趟都能被村里人津津乐道好长时间，和李玲玲去欧洲逛了一圈，回来后感觉满屯城人都认识他们。

而且这个时候学外语的人也确实少，外语人才在全国各地都是宝贝，普通人出国一趟面临的最大困境就是语言问题。

所以李立强有这方面的担忧也是正常的。

当然，徐杨不会不知道这些，他摆了摆手：“那不用你操心，如果你愿意，吃住包括翻译，我都会给你安排好。”

“愿意，我愿意，”李立强一下子激动起来，猛的站起铿锵有力的重复一遍：“我愿意。”

“那就没问题了，先签合同，培训培养协议，然后是正式劳动合同，工资暂定一千二，等正式入职之后提升到两千，至于分红，要看你的学习成果，你学的越好，分红越高，明白这个意思吧？”

“明白！”依然是斩钉截铁的回答，确实有军人作风。

别说有分红，哪怕没有分红，冲着这一千二到两千块的工资，也多的是人抢着做。

02年的两千块月薪，基本上等同于二十年后的一万块，可能跟国外没得比，但在国内已经是非常少见的高工资了，李世伟这么个副局长的基本工资还不到一千块，也就五百出头的样子。

四倍于县处级副局长的基本工资，对李立强的吸引力是毋庸置疑的。

签署合约之后，徐杨直接联系叶宗祥，给叶宗祥安排了入职之后的第一项任务，联系德国那边商谈引进现代化养殖模式、学习参观甚至合作的相关事宜。

这个时候的欧洲虽然也有反华情绪，也在高科技方面对国内围追堵截，但在民生层面却没什么限制，相反，合作很多，尤其是德国这边，很多事情都好谈，如果能给点甜头，多的是企业愿意合作。

在欧洲旅行的时候，徐杨就仔细了解过这方面的内容。

所以，给叶宗祥安排工作的时候非常有目的性。