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第1139节 特例（第2页）

这时候，黄民海板着脸进来，指了指手腕上的表。

叶之然轻声说道：“瑜雯，你爸爸来了，不能说话了呢。”

“嗯，我说的话你都要记在心里啊！”

“知道了，你放心吧。”

挂断电话，黄民海脸色黑黑的，没好气地说道：“这是特例，我们之间的约定仍在，必须严格执行。”

叶之然见黄民海脸色不善，似乎有些担心他利用黄瑜雯讨价还价，格外诚恳地说道：“黄书~记，您就放心吧，我要是说了不算，瑜雯岂会这样信任我？”

黄民海翻了个白眼，忍住揍他一顿的冲动，道：“成强书~记和道军书~记召见你，还说了些什么？”

“两位首长都要求我抓好软件产业的建设，建立长效机制，并询问软件产业园长远发展计划，还谈到了软件研究所、软件学院、产业园三者的隶属关系。我向两位首长建议，从长远发展角度考虑，这三者之间的关系应该是一种松散的合作关系。隶属关系上，产业园隶属绍安市肯定没问题，研究所和软件学院规模及科研能力提升之后，行政级别应该会提高上去，将来可以直接归长江省领导或者划归部委。”

“唔？他们两人怎么说？”

“两位首长的意见，将来可以成立一个软件产业领导小组，这三者都由产业领导小组领导，这样就可以解决不同归属之后相互间的互相依存的配合关系。”

黄民海点了点头，道：“这是在考虑你离开绍安之后的长远规划了。嗯？两位书~记有没有提到你将来的安排？”

叶之然忙说道：“没有，我是长江省的干部，受长江省委的领导，两位首长只字未提。”

“唔。”黄民海脸色好看了些，问：“干部队伍建设问题，绍安市委有什么计划？”

“我们已经制订了干部队伍建设二年纲要，决心在两年内对所有处级以上干部进行专项学习、狠抓思想教育、狠抓执政能力培养，所有教育活动和考评工作都将联系实际工作进行，市委组织部将牵头组织民主评议，发现不合格的干部坚决调整岗位，使得绍安市党政领导干部队伍的领导能力和为民服务的意识得到有效提高。”

民海书~记上任之后的第一把火就烧向干部队伍建设，决心通过狠抓干部这条有效途径来抓全省的干部工作和经济工作。所有的工作都是通过干部去落实、执行的，抓好了干部队伍建设，长江省各方面的工作就有了切实保障和强大的执行力。叶之然深深领会民海书~记的执政策略，自然予以积极配合。

“你把绍安市干部队伍建设的详细方案整理一份资料给我。”

“是，我回去后立即整理。”

说了这话，见黄民海不再发声，请示道：“黄书~记，那我现在回去了？”

“去吧。”黄民海脸色一板，又说道：“检讨书不要忘记！”

从省委出来，心情大好的叶之然不忙着回绍安，让刘大成开车去黄瑜雯买的那套房子。他有这里的钥匙，开进去一看，房子因为有段时间没人住了，积了厚厚的一层灰，他“吭哧吭哧”地挽起衣袖开始大扫除，拖地、擦桌子、擦窗，全部整理一遍，还把被褥拿出来透透气，忙了近二个小时才感觉心里踏实。

回到绍安，叶之然打开电脑开始搜索瑜雯发现的那条新闻。从头到尾读了一遍，发帖者站在批评立场上，对叶之然的行为不惜拔高到外事纪律高度进行一顿猛批，然后将他的行为动机定性为出风头。

主贴后面有一大堆跟帖，看发帖时间和主贴时间相差不过几分钟，而且，排在前面的回帖几乎是清一色的批评声，说这种不懂得控制自己情绪，一遇到事情就冲到最前面的干部非常危险，不能让这类干部走到关键性领导岗位，特别是不能走上省部级领导，否则，有这样冲动的干部主导工作，对大局来讲绝无好处。

显然是安排好的。

叶之然看完帖子，立即明白发帖者的目的不是为了哗众，也不是为了引导网民围攻来扩大事态，因为后面的回帖有很多是站在支持叶之然立场上的。发帖者的目的应该只是想引起高层领导的注意，让他们认识到叶之然不成熟、容易冲动的一面。而一旦高层领导有了这样的认识，叶之然就不可能走上高位了。至于网民赞赏这种有担当有热血的干部不在发帖者的眼中。

侯德来还真是懂得抓住每次机会啊！

不过，对这种招数，不回应，不作答是最好的办法，叶之然只能一笑置之。

这段时间，真正关心他的领导，一个个都告诫他低调，把精力扑在绍安的工作上，他自然接受这些善意批评和建议。

下班前，唐国强打电话给他，说他的事情已经定了，中组部已经同意苏省省长的提名，调唐国强去苏省担任省政府秘书长。长江省委也已经通过了决议，任命张顺强担任嘉南市委书~记。

这样一来，国强书~记的问题来了，唐红常住绍安，他和于嘉去苏省，唐老爷子老两口不愿意去苏省，造成一家三地生活的态势。

叶之然笑道：“老师，何不动员老爷子到绍安来居住？和唐红住在一起不是挺好吗？”

“呵呵，这事我说了不算，只能让唐红去和老人说。”（未完待续……）

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