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第245章 众人的顾虑（第1页）

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大概几分钟之后，在山庄的上空两架战机呼啸而过，在宁静的夜晚显得有些突兀。

“呼叫指挥部，没有发现可疑目标，收到请回复！”

“继续侦查，开启雷达扫描系统，发现可疑目标，李峰拦截！”

“收到！”战机在方圆几十公里对盘旋，搜索自己的目标，而有好几次，战机都是从李峰的身边飞过，却浑然没有发现战甲的存在，一来战甲的目标很小，二来这来自外星科技的战甲真的可以做到完全隐身的效果，

这简直是不可想象的。要知道现今的隐身技术只是有着吸纳声波的涂层，从而达到隐身的效果，而战甲真的做到了完全隐匿，就跟之前那可以隐身的异能者一样，肉眼根本就不能分辨出，并且雷达的声波也扫描不到他们的存在

。这技术要是被外界的人知道，怕是就算要花上百亿千亿也要将这技术买下来，如果战机配备了这样的技术，那么要想进攻一个国家的话，那是毁灭性的，只要几架，不对，只要两架超大的轰炸机装载了弹

头，飞到一个城市或者是基地的上空，绝对会将这炸为平地。

“牛逼！”

李峰悬浮在半空中，可以看到战机内的驾驶员正在用肉眼四处张望着，而李峰就在他们的眼前，这种感觉……就像是置身事外一般，非常刺激。

隐身之后，李峰想要试试这战甲到底有多快，当速度提升到巅峰的时候，显示速度达到了2500公里／小时，而在这个速度之下，李峰感觉到身体非常的不舒服了，头很涨，心里发慌。

这是超过音速两倍的速度，这时李峰目前可以承受的极限，半个小时的时间，李峰直接从西南省飞临了徽省，这简直是不可想象的，要是李峰愿意，最多两个小时就可以绕华夏一周。李峰现在完全有能力执行任何的海外任务，其实只要自己一个人到达就可以了，然后将战士们召唤出来，系统的优势在于，可以随时将战士召唤回系统而随时又可以召唤出来，不过这时有着距离限制的，

之前李峰没在意，但……就在刚刚他悬浮在半空中想要召唤一个暴风战神进入系统的时候，发现战士没有被召唤，系统显示超出了距离。

这就跟遥控飞机是一个道理，超出了距离那么就没有信号，幸好李峰尝试了一下，要是没试的话出去之后想要招募战士那就尴尬了。

李峰这会慢慢的往回飞，边飞边尝试召唤战士，直到200公里以内的时候，才成功的将一名战士召唤进了系统，这才让他明白，这召唤的距离大概是多少。

回到山庄，李峰回到自己的房间，一直研究到了凌晨两点。

在这期间，李峰命令战士要严密防守山庄，只要有任何的动静就立刻前去查探，之前审判组织的威胁李峰认为他们不会就这么嘴巴上说说的。

肯定会有什么动，不能掉以轻心。

这期间，李峰还上网查看了一下，查阅了最近两年来一些ufo的动向，米国那边的科技是外星科技是可以肯定的。

结果李峰发现，这两年来，数不清的关于ufo视屏新闻啥的数不胜数，这让李峰有些不知道这当中的消息真假，但这其中绝对会有真的，只不过所有的消息说的都跟真的一样，这让他感觉很是头疼。

如果地球上出现了外星宇宙飞船的话，李峰很想去看看，他想了解一下，自己这系统到底是哪里来的，是不是就跟科幻电影中的一些剧情一样，是这些外星科技选中神马的。不过现在李峰最关心的还是基因液的问题，刚刚实验了一下战甲，不过自己能够发现现在的武器只限于一些单兵战，激光枪，激光刀之类的，例如激光炮这些自己还不能使用，否则可能对身体会造成很

大的创伤。

那么摆在自己面前的，似乎只有一条路可以选择。

执行海外的任务，尽快提升自己的荣耀点，这样才好应对接下来的危机。

审判组织仍然是李峰目前的心头大患。

早上八点，下定决心的李峰，召集起来公司的所有高层准备开一个会议，这会议的目的就是开拓海外市场，发展海外的业务分部。

系统已经升级到了第四阶段，可以招募五十名战士。充足的招募数量，让李峰现在的实力空前的强大，现在在海外设置分公司都能安排战士常驻在那边，山庄这边现在根本就用不到这么多的战士，他们执行任务想来也会产生荣耀点的，并不一定需要自己亲

自前去执行任务。

这阶段的升级，还没有解锁下一个战士，李峰想要尽快解锁后面的战士，看看他们到底有什么能力。这边公司的高管在会议过后又开始忙碌起来，首先就是要扩大公司的人员规模，现在公司内的人手已经明显不足了，山庄现在他们都已经很少来了，主要的办公地点变成了写字楼跟基地那边，之前大家的

任务目标就是以这位中心。

“老板，我们这样会不会发展的有些快了？会不会拖垮我们的财务？”张辉在会上提出了自己的质疑。他到这边上班已经快两个月的时间，对于公司的创建以及发展速度有着自己的顾虑，公司在他眼里是盈利的，但李峰这样发展的话投入的成本会很大，毕竟满打满算【万里保全】发展的时间至今才只有三

个多月的时间，是不是要缓一缓，不然满目的发展对公司来说很不利。

“是的，老板！这边公司账目上现在只有不到四千万的资金，会不会不足？我们每个月还要还贷款一千多万，基地那边两个月才能招一次学员，我们这么发展的话会很不利。”清清也发表了自己的意见。“是的，老板！人员方面不是招来就能用的，我们现在最老的员工也就两个多月的是按，各方面制度跟管理体系还不是很成熟，所以……”郑慧丽为人事部的经理也有自己的顾虑，并不是人来了就可以上岗的。

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