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第一百四十一章 老师你误会了求订求月票（第3页）

“臣遵旨。”

“关于在本次业绩中，表现突出的各位学员，已完成表彰！”

“希望新上任的各位业务员，能够充分发扬自己‘传帮带’的作用，带动其他学员共同进步，为园区再创新高！”

“同时再过一段时间，园区会新来很多学员。”

“大家要和新学员融洽相处，让他们尽快融入咱们园区的和谐氛围中！”

“好，再来一遍咱们园区的口号！”

“做大做强，再创辉煌！”

伴随着全体工匠齐刷刷的呼喊声，季秋大手一挥，宣布表彰大会，正式结束！

这场大会过后，崔兴园区多出了一堆业务员，算是树立起了基本的领导框架，以及园区价值观。

像是表现最为突出的张二狗，如今已经正式成为高级业务员，季秋见了他都会亲切的称呼一声“张组长。”

而园区中现有的工匠，也都有了不同的任务。

业务员这类正式员工，负责继续研发，改进火器。

剩下的学员，只能负责组装火器，每个月都有指标，若是达不成目标，那便是只有离开园区这一个选择。

毕竟季秋可从来没说过，园区是“铁饭碗。”

不养闲人！这便是季秋的经营理念！

这样一来，火器车间短时间内，就不用季秋操心了。

季秋便可以将精力，转移到其他兵器的研发中。

将各位欢天喜地的工匠，打发回车间。

季秋在园区内缓缓踱步，思考着崔兴园区冷兵器的发展路线。

在这之前，季秋考虑过要不要专心研制火器。

但在亲手参与了火绳枪的制作全程后，季秋便下定决心，冷热兵器两手抓，两手都要硬！

因为起码在未来的二十年内，冷兵器都将会是战场上的主要武器。

甚至“后膛枪加刺刀”的配置，在相当长的一段时间内，都是西方军队的制式装备。

而发展冷兵器，最关键的，便是工艺与材料。

工艺，季秋能够解决，甚至他还准备直接拿成熟的方案，进行生产，不打算搞像是火器似的研发。

而这个材料

季秋也有办法解决！

没错，季秋准备要在崔兴园区，开辟出一片工业区，开始着手研究高炉炼铁法！

天工开物中，便有关于高炉炼铁法的记载。

这部分内容，直接被系统记录在了《佳兵篇》当中，算是赠品！

但高炉炼铁，不像是制作火枪。

光有技术，是不够的。

还需要大量的实验，才能够得出炉内最适合的温度，熔炼时间等事项，进而让这些技术为工匠所掌握！

而这样的实验，必定要花费大量的时间与金钱。

而季秋现在，最不缺的，就是这两样！