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第四百九十五章（第1页）

一秒记住【xiaoyanwenxue.com】精彩无弹窗免费！四百九十五、人力资源

说起人力资源，刘灿可能还没有刘尚佳熟悉，因为刘尚佳的工作使命就是要把敢死队人力招聘到位，她为了招聘到优秀的员工，自己去每个学校的大门口和墙壁上贴广告，这样要付出多少精力和时间呢？

刘尚佳做事情也是很拼搏的，不管未来刘静是否会重视她还是不重视她？刘尚佳就是以刘灿为楷模的，因为在刘尚佳的眼里，这刘灿就是公司灵魂，一位董事长，多少还是有别于其他的员工，刘灿自己也很清楚：他要把这家公司带好，就必须要从更高的层面来进行汇总，或许讲这些还不足以引起其他员工的重视，毕竟公司已经运作有半年了，敢死队规则制度都还没有完善，也没有明确出台。

关于公司的管理制度和人力资源方面，刘灿是安排刘尚佳去整理一份方案的，她是公司的人力部经理，当然就有这个职责来提炼这份方案的，如果讲公司还没有达到一个很好的发展程度，要想公司往更高的层面去进行汇总，自然就会出现很多漏洞，这些也没有啥关系的，别讲是有漏洞，就是出现了错误，也可以做到知错就改啊。

刘尚佳勤勤恳恳地往董事长办公室里走去，她现在就要把自己费了几个晚上和白天做好的一份人力资源管理方案上交给刘灿，在刘灿眼里，这位人事经理还是很积极的，做什么事情就没有埋怨。

“董事长，这是我做的人力资源方案，还请你过目下。”刘尚佳把打印好的方案递给了刘灿。

刘灿吩咐刘尚佳就对面坐了下来，他一边仔仔细细地看起了方案，这份方案从公司考勤、招聘原则、招聘流程、办理方式、入职管理等方面进行了阐述，基本上都是按照一些人力资源的模板进行更新的，现在网上的方案真的很多，想要什么随便去搜一下就出来咯。刘灿看得很仔细，因为他也不懂什么人力资源？包括刘尚佳也不是这个专业毕业的，大家都是边做边学习，当然最重要的还要执行落地，就算是这个专业毕业的，一副老爷样子，怎么能够做好这份工作呢？

刘尚佳就是很主动，做什么事情都会积极去做到，不管是难事还是易事，只要是分到自己头上的任务，她都会有条不紊地去执行落位的，这个就是刘灿非常看好她的原因，就算招聘一位硕士生来工作，但是没有很勤快的工作理念，没有把公司当成自己的家一样来看待，这些事情也是做不好的。

“你的方案还不错，但是有几个细节还需要完善下，譬如讲招聘人员的时候，一定要设置经理、主管、普通员工，那么这些级别的员工岗位出来的，相应的学历、工作年限、专业要求、岗位职责都要清晰化，你说对吗？”刘灿就很中肯地跟刘尚佳做了分析，尽管刘灿还不上人力资源这个专业的，但是他分析起来就头头是道，还真不亏是做董事长的。

刘尚佳很会意地点了点头，她在刘灿面前，还真像一位妹妹，要想把这家公司的人事工作做到位，还需要多动脑筋的，因为公司是什么条件都没有的，要把优秀的人才都招聘进来，不去多想办法怎么行呢？

“好的，董事长，我会认认真真地按照你的想法去完善下，另外还想请问下董事长，就是四方小区的联谊大会都已经定咯，那么还需要招聘多少位家教老师呢？”刘尚佳虽然没有什么战略思维，但是她也懂得去为刘灿分担的，如果这件事情不去提前考虑和筹备，或许公司还真的到了要招聘的时候，也会乱了分寸的。

刘灿猛然醒悟过来了，他望了望刘尚佳，刘尚佳是属于比较矮胖的女孩子，这阵子也是明显消瘦起来了，因为在永恒公司里工作，每个人都是有压力的，没有压力就没有动力，这些都是需要去好好地考量。

刘灿还跟刘尚佳讲解了下：做任何事情都需要有前瞻思维，你能够把这件事情都想起来了，就证明你还是很关心公司的发展，这样吧，你也想个办法，先做八位老师的招聘计划呗。刘尚佳听到董事长同意招聘八位家教老师，她就基本上明白了董事长的意图，如果董事长没有明确这个数字，她也不敢去单独招聘的，因为在这里还真不好去表达，她也想自己的工作能够得到董事长的认可。

刘尚佳比去刘艳来讲，工作性质是一样的，但是刘艳比刘尚佳的待遇要好，工作环境也很高大尚，在那么高耸入云的大厦里面办公，本身就是一种阵容，刘艳的压力也更大，她的主导权力没有刘尚佳大的，因为刘尚佳是直接对接董事长的，而刘艳的工作更多是对张林汇报的，张林才是天宇集团的常务副总，除了董事长之外的最高领导。

刘尚佳就出去忙方案去了，她的初步方案还不错，现在就是要按照董事长的意见做一些完善就OK咯，如果讲刘灿还想刘尚佳去重新做一份方案，这样就没有什么工作实效咯，做工作一定要高效啊。

刘灿望着刘尚佳离开的背影，她觉得能够跟这样的女孩子共事就是一种幸福，或许现在还是同事，未来还会是同事，当然，刘灿跟刘尚佳是没有什么感情碰撞的，他的心目中也没有明显的对象模型，包括谢美美在他眼里，还根本不是同路人，谢美美对他那个样子，刘灿想起来就很害怕。

一位男孩子害怕一位女孩子，还会有什么姻缘吗？这不是天大的笑话吗？

刘灿也不想这些很滑稽的事情，现在他还没有这个资格去想这些事情，对于刘灿来讲，是无论如何也要把眼前的事情都落实好，特别是25日的联谊大会，这是绝对开不了玩笑的，因为这场联谊大会能否成功，是直接关系到公司的未来发展，还有就是要跟员工们都打成一片，只要为员工们都做思考，下属们才会用心来为你付出的。

刘灿在这方面还是很深入人心的，因为他把敢死队股份都分给了下属们，包括那位郭倩以前也是懒洋洋的，他是最不负责任的员工，现在完全不一样了，因为刘灿在他的唆使下就直接把股份都分了出来，郭倩还有什么好说的呢？他不去努力为敢死队业绩做贡献？或者讲在管理方面做出成就出来，他还怎么对得起这份股份呢？