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2 职场心态篇（第1页）

引言心态比能力更重要

正所谓:“你的心态是你真正的主人！”在职场上，心态决定着你的种种职场态度和行动，不同的心态能导致不同的工作质量和效率。端正心态，勤奋工作，严于律己，往往能取得骄人的成绩。

以前，拜师学木匠手艺，学徒工在前三年一般是拉大锯，长期枯燥地拉大锯就是为了磨练耐性，只有沉稳了耐性才可正式学习手艺，由此可见，心态是多么的重要。好的心态包括稳重、乐观、宽容、坚强。这些优点集中起来就称为心态强大，只有心态强大的人才能面对职场上的种种曲折和挑战。

在职场新人中，有的人眼高手低，总觉得自己能力很强，简单的工作不愿意干，但是，重要的工作却又干不好，成为职场上的“闲人”。单位是一个萝卜一个坑，既然“多余”了，那还能久留吗？

还有一些人，这山望着那山高，觉得现在的工作累、工资低、离家远等，于是就想换个清闲的、工资高的、离家近的工作。可是，换了新工作后，发现比以前更累，业绩更不好做，工资还大不如从前了。这就属于心态浮躁瞎折腾，工作是要脚踏实地干出来的，把工作做好了，薪水也会在不知不觉中给你丰厚的回报。

以积极的心态面对职场，将敬业作为工作的最高标准，用乐观来化解职场矛盾，用热情来发挥工作的最高价值。

2.1老板最不待见的几类人

职场上，有那么几种人最不讨老板喜欢。这样的人，在职场上很难有大的发展，往往是把冷板凳坐穿，甚至是朝不保夕。

事不关己，高高挂起

李雯在广州一家生产精密仪器的公司当出纳。某个夏天的一个周五下午，公司已经下班了。广州的夏季酷暑难耐，李雯就在办公室里吹空调、打电脑游戏。她像往常一样想等到天不热的时候再回家。

此时，因为客户要货要得急，市场部人员在加班包装货物，准备以快递的方式寄出，老总亲自出马，正带领公司市场部人员紧急加班。

市场部就在财务部隔壁，他们加班，李雯不可能不知道。而且，中途李雯去卫生间的时候路过市场部，还向屋里看了几眼。从卫生间出来后，李雯依然回到财务部继续玩自己的电脑游戏。

李雯出来的时候，恰好被老总看到。已经下班了，李雯还没有走，老总有些好奇，就到财务部去看看。老总发现李雯在玩电脑游戏，他没有说什么，转身就离开了。老总嘴上不说，心里对李雯却很是反感：市场部在紧急加班，开着空调大家依然满头大汗的；你李雯倒好，对大家的忙碌视而不见，居然在那优哉游哉地玩游戏！这样的员工对公司真是没有一点感情！

职场建议

职场中，因为部门的不同、分工的不同，公司的很多紧急的重要工作是和你无关的，但是，这些紧急工作却是和老总密切相关。作为员工，在一些与自己无关的紧急工作面前采取“事不关己，高高挂起”的态度是错误的，老板会对你非常失望。工作中如果遇到其他部门有紧急事务，能帮忙就要帮忙，毕竟，归根结底，这是公司的事务，也和自己的利益息息相关。

墨守陈规，没有创新

许刚是一家数码产品公司的仓库主管。工作中，许刚只注意管理仓库，运进来多少产品，运出去多少产品，还剩下多少产品，其他的一概不管。他觉得他只需要做一个仓库主管分内的工作。

有一个时期，公司的一款数码相机积压得非常厉害，而另一种防震性能好的数码相机销售很好，常常断货。

仓库里有个员工非常用心，他根据记录的数据，列出了详细的统计表。上面记录着各种数码产品“库存”以及“出库”的情况，据此建议公司的生产基地调整产品结构，多生产畅销产品。

这名员工找机会把这个详细的表格直接交给了老总，老总找相关部门的负责人研究后认为这个表格很有价值，能给销售部以及公司生产基地提供很好的参考。

不久，老总就把这个员工提拔为仓库主管，以前的主管被降职为仓库保管员。

职场建议

没有自己的独特见解，只会执行上司命令，这种人老板不会喜欢。一定要有自己的思想，能给公司的发展提供好的建议，积极主动地帮老板想出好的方法，不断改进工作方式，从而提高工作效率、增加企业效益，这样的员工才能得到老总的喜爱和重用。

热衷八卦，议论老总

陈虹是一家电器公司行政部职员。这家公司的高总是销售员出身，十年前是一家著名电视机厂的销售员。当时，高总负责上海办事处，可是，因为没有销售经验，也没有人脉，他一直打不开上海的电视机市场。

后来，高总想了个办法。他经常去一家大型商场的家电部经理办公室，一坐半天，诉说父母供养自己读书的艰难、自己职场上的不顺，像唐僧念紧箍咒一般。商场家电部经理是个女同志，时间一长，再硬的心肠也被磨软了。于是，商场网开一面，允许他们厂的电视机进入商场销售。这家大型商场的信誉很好，高总把电视机投放到商场后，实现年销售额将近一千万。借助这家大商场，这个品牌的电视机打出了名气，高总借势又把电视机打进了另外几家大商场，于是，高总的业绩翻着倍往上增。

陈虹有个老乡，以前是高总的同事。陈虹从这个老乡那里得知，高总当初是以“赖着不走，磨得女经理心软了”这个方法起家的。

陈虹知道这个事情后，就在公司里和其他同事私下议论。没多久，高总发现自己的陈年旧事，竟成了员工们茶余饭后的谈资，心里很是不满。追查到源头，发现是陈虹所为，就抓住陈虹工作上的一个小失误，小题大做，把陈虹开除了。

职场建议

职场中最忌讳八卦别人，特别是八卦老板。一些人以为老板不会知道员工私底下的议论就肆意八卦老板。但是，世界上没有不透风的墙，谣言一旦传到老板的耳朵里，你的职场前途就岌岌可危。

公私不分，爱占便宜

高飞是一家公司策划部的员工，他在这家公司已经工作了六年，是老员工。策划部经常参加一些展会、新产品发布会，为了用车方便，公司专门给策划部调派了一辆车，供策划部长期使用。

一天，策划部主管向总经理办公室申请另外调派一辆车以便服务于周六上午的一个展会。当时，老总正在总经理办公室主任身边，老总感觉很奇怪：“他们策划部不是有辆车吗？为什么还需要另外调派？”主任叹气道：“高飞星期六上午要用那辆车去火车站接他老丈人，他老丈人过来住一段时间。他提出这个要求，老员工了，他们的部门主管也就不好意思拒绝。”老总不再说什么，但是，他心里有些反感，大街上的出租车那么多，到时候拦一辆就是！为什么非得把公司的车开出去私用？真是爱占便宜！

高飞占的小便宜还不止于此。公司给每个员工发了一个手机号，用于公务联系，不能用于私事。公司每个月给员工全额报销“公事”手机费。但是，员工要上交当月的手机费清单。

其实，上交手机费清单只是个形式，公司并没有认真核对过员工的通话记录。当老总发现高飞公车私用后，就到财务处要到了高飞最近几个月的“公事”手机费清单。经过核查后发现，高飞有一半的电话是打给老家或妻子的。打给老家或妻子的电话，肯定属于私人电话，这样的电话为什么不用自己的私人手机打？为什么要单位报销？

当时，老总考虑到高飞是老员工，在工作上也做过一定的贡献，准备提拔他。当发现高飞公私不分，喜欢占公司的便宜后，打消了重用他的想法。

职场建议

职场中，一些员工，特别是老员工，不注意严格要求自己。以为在公司久了，就不把自己当外人，就公私不分，处处占公司的便宜。老总为了防止这种爱占便宜的员工贪得无厌，占更大的便宜，通常不会提拔重用此类人。

2.2职场上的“升”和“生”

升职以及生孩子，这是职场中每个年轻已婚女性必须面对的问题。如何在职场中抓住机会“升职”？如何在职场中找到合适的时间“生孩子”？建议如下。