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第二百二十三章 难道看穿了把戏（第2页）

考虑到时间，沈深和Tina分工合作。

大家的建议并不多，主要关注点跟沈深她们分析的一样，就是时间，部门希望新人能早点到他们那边，之前沈深自己也觉得入职前三天都在培训

教室不合适。

还有一个原因，原来的培训课程体系适合多员工一起入职的情况，那时候刚建厂，批量入职情况很多，可现在都是零星入职，环境变了，原来的办法就不合适了。

听了沈深的要求，Tina有些烦，她觉得这是个挺简单的事，HR自己弄就好了，为什么要左问右问的。

沈深没有意识到Tina的情绪，待她完成她的部分，便等着和Tina汇合。可是，时间已经过了三天，Tina迟迟没有动静。

Tina是新人，跟他们不熟，多花些时间是应该的。沈深这么想，便没有催促。

很快，又是跟Tony的一对一沟通，因这项工作未完成，沈深便不准备更新信息，但Tony主动提及。

“还在进行中，我们会跟部门经理们完成一对一，收集建议，然后修改。”

“这是你们HR的专长，一对一问意见是高效的方法吗？”Tony问。

沈深一愣，想：上次你不是这么说的。但她不能把心里的话说出来，那就有些挑战的味道了。

“外行没法指导内行，这样做事效率也低，你觉得呢？想想，这个新人培训体系改进，你们做了多久了？”Tony说。

这次沟通，让沈深觉得自己所做的都是错的。

好吧，你是老大，你想怎样就怎样，那我们HR直接改。

回去告诉Tina，Tina暗想：“是吧，我想得不错。”

“不过质量部关经理的意见，还是要听的。”安全那边她问过了，质量是需要Tina问的。

“好。”沈深没有说原因，Tina也就没放在心上。

Tony收拾完沈深，继续转了枪头，对付马克。

在Shiling组织的一次会议上，因有关供应链专题讨论，所以马克也在。当Shiling再次谈及成本缩减可能的时候，Tony明确表示，NZ没有机会。

“项目上有没有可能？”Shiling问，他知道，项目一般都保留一定的预算空间。

“最初项目预算就挺紧的，后来要求还提高了。”Tony解释。

Shiling只得表示理解，然后便问其他工厂。

马克听得清楚，他想起Michael给他看的那个数字，心里痒痒的。

会议结束后，马克赶紧找来Michael，问那家本地包装设备供应商的情况。

“我跟Weir去了一趟他们公司，现场管理看起来不错，我拍了一些照片。”Michael说，“不过您知道的，我们有全球供应商，这家再好也没什么机会，我算是找机会去学习了一下。”

“他们的客户，怎么评价。”马克又问。

“基本还是挺正面的，当然设备没有完美，但他们总能积极听取客户意见，及时配合改进，Weir说这点很重要。”Michael回答。

马克犹豫，他才不在乎帮公司省钱，YFA这样的公司，就是花钱的；但他在乎Shiling，看起来他压力挺大；最重要的一点，Tony已经说不行，如果他马克能挤出钱来，就砸了Tony的脸，愈发降低了他在Shiling心中的地位，同时自己更赢得了Shiling的信任，一箭双雕啊。