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第二百六十二章 我要辞职（第2页）

“哎对了，我听TS的HR说，她们行政有人要走，估计很快就有职位出来了。”

陆可明很高兴，沈深这消息帮了忙了，他可以找TS的厂长James，推荐一下自己的助理，发展下属可是美名。

“有什么事上班时间解决，别私下去安慰人家。”沈深提醒陆可明，英雄难过美人关，关键时候，不能糊涂。

陆可明哭笑不得，他算是有前科了，得事事小心。“对了，你找我什么事？”

“哦，技术问题，我有个东西误删了，怎么找回来？”

“你们工厂IS的人呢？”用他用上瘾了吧。

“敏感信息，不敢让他来弄，哥，帮帮忙啦。”

陆可明给沈深找文件的时候，无意看到几个Micheal的信息，便也恢复看了一看，不由吃惊，这个Micheal胃口这么大？

其实不是Micheal胃口大，而是Tony胃口大。经历了一系列事情，Shiling跟他的关系到达低谷，出于对未来的忧虑，Tony打破了在某些方面的规则，就像以前项目的Tom说的：能赚一笔是一笔，如果一年能挣五六年的钱，就算明年丢了工作又如何。

Tony联合Micheal，在NZ现有的供应商里，四处捞钱。

Tony愤愤的想：你Shiling给我绩效不好又如何，我自己去找奖金，一样能吃饱。

陆可明有些担心，看来不能不管了，那谁是最合适发现这些信息的人呢？

沈深不知道陆可明的发现，找回文件，她专心处理手头的工作。质量部李红艳，又被其他员工投诉了。

这已经不是第一次了，别的员工投诉李红艳：打人。

找来李红艳面谈，人家也很委屈：“我没有打人。”

“那同事为什么说你打人？”

“我怎么知道，他们冤枉我。”

车轱辘一样，来回就是“我没打人，他们冤枉我。”

“你先回去吧。”沈深头疼。

关志也很头疼，对方一个女同志，嗓门又大，上次他单独找人家谈话，办公室里声音太响，引得别人探头探讨，弄得他很尴尬，所以这次他来找沈深帮忙。

“我问过员工了，李红艳有个习惯，一高兴就喜欢动手，旁边若是有人，肯定就要拍在人家身上，还挺重。”

“怎么有这种习惯。”

“天晓得，一次两次，同事就忍了，大不了离她远点，但最近几个新来的，不清楚她这情况，就抱怨起来，上周有一个员工工作上跟她起了冲突，这不，就正式投诉了。”

“这个习惯不好，得改啊。”

“我估计她改不了。”关志不抱希望。

“那怎么办？若真按照员工手册，打人要开除的。”

“这就是我纠结的地方，她干活儿还是蛮好的，就是这习惯不好。”

“从刚才她的回答可以看出，人家根本没有意识到这个问题。”沈深皱眉，“都没有意识到，怎么改？我也不是专业的心理医生，一点办法没有。”

“要不找心理医生给她看看？”

“看医生是她自己要做的事，公司不好押着她去的，她在这里工作一天，我们按照正常员工对待，最多只能建议她去寻求帮助。”