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第12章 我去接你（第2页）

但是，这种合约是可以用其他方式规避的，比如开个人工作室。

“没事儿，毕竟我们公司没有做过艺人经纪，这只是一次尝试，一切都要摸索，如果效果好的话，以后再制定相应的规章制度。”

这只是明面上的理由，其实还有孟雪的影响，如果不是孟雪，那这个签约年限最少也得是8年。

还有一个最重要的原因，那就是剧酷不看重艺人经纪，公司成立这么多年却没有签过一个艺人。

以往的资源通通白给了关系比较好的经纪公司。

现在签下苏木既是做一下尝试，也是给孟雪一个面子，所以条件也不怎么苛刻。

不过，等尝吴涛到甜头以后，不知道还能不能这么大度。

“嗯，我知道了，那我去准备签约的事儿。”

话题到此告一段落，王丹作为苏木的经纪人，也要考虑以后的发展，为他寻找合适的资源。

......

苏木在离开剧酷后，直接打车回到了家里。

先洗了个澡，然后静静地躺在床上回想刚才的谈话。

通过察言观色，他知道王丹对他的感官应该是不错的，再加上孟雪那层关系，想来签约的事情已经是板上钉钉了。

只是不知道具体的条件会是怎样，特别是年限，如果太长的话，他还是要再考虑一下的。

他的底线是七年，不能再久了。

聊了那么久，苏木对剧酷培养新人的模式也有了大致的了解。

模式就是——放养。

公司会给资源支持，其他公司的资源，如果特别合适的，公司也会用资源置换的方式帮艺人拿到。

至于商演、广告和综艺之类的，能不能争取到，就全看艺人自身的发展以及经纪人的能力。

倒不是公司对艺人不重视，这是无奈的选择。

以前剧酷压根儿就没有签约过艺人，重心都在电视剧的制作和发行上，根本没有这方面的经验，完全不知道如何培养艺人，更没有什么规划。

现在公司艺人部就只有王丹一个人。

等苏木签约后，两人在公司算是自成一系，并没有像其他经纪公司那样有专业的团队。

团队需要慢慢组建。

按理说这样的公司对艺人的发展是极为不利的，特别是新人，听到这样的情况估计连签约的兴趣都没了。

不过，苏木可不是新人，他对未来发展有着清晰地认知。

就是奔着那些大火的电视剧去的，别的都不在乎，哪怕分成八二开都能接受。

鲁迅先生说过：要想日后人前显贵，就要现在当好舔狗。

现在为了名气可以舍弃利益，等成名后可以成倍赚回来，到时候一部戏的片酬就够吃一辈子。