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第929章 留住人才(第1页)

[rg]

商务车停在了芯片公司门口。

林风停好车,示意陈沐春进去公司瞧一瞧。

走进这栋规模并不算太大,装饰得有些像图书馆似的研发中心,陈沐春迅速喜欢这里的办公环境。

朱博文从办公室匆匆迎了出来。

“陈总,公司已经完成交接,现在是下班时间,公司只有保安值班,办公室显得要冷静多了,白天这里有三百多名软件工作师工作。”

朱博文将林风和陈沐春迎进了写字楼,介绍了一下写字楼的分布。

他指着原来的总经理办公室,请陈沐春进去看一看他未来的办公室。

“不错,老美的办公室就是设计得特别解压。”

陈沐春望着已经有些脱皮的沙发和大班椅,调侃了一句。

“今天完成工作交接过程中,没有发现什么问题吧?”

林风坐了下来,望着朱博文询问了一句。

“今天我分批召集大家开了会议,看得出来大家的内心还是有些顾虑,接下来如何安抚大家的情绪,这份工作可能还得由陈总来进行,他比较有经验,也有决策权。”

朱博文笑着介绍了一下公司现在存在的问题。

他只是交接了重要的文件,后续管理还得陈沐春来跟进。

“你把他们的薪资表拿过来给我看一看。”

陈沐春坐在办公桌前,很快了工作状态。

他觉得安抚大家情绪的方式不外乎增加工资,为大家未来进修提供帮助,加强对外交流的机会。

朱博文将研发中心的上个月薪资发放表交给了陈沐春。

接过薪资表看完之后,陈沐春惊得目瞪口呆。

他终于理解了这家公司为什么年利润这么少的原因了,原来他们这里的研发工程师的工资真的很高,是国内高级工程师的十倍,加薪空间已经十分有限。

林风看着陈沐春变幻莫测的脸,笑而不语。

他看得出来陈沐春内心的震撼。

美资公司为什么能够网罗这么多优秀的人才?

得益于他们给得起高薪,这才能留得住优秀人才。

美洲没有加班文化,也正是因为他们享有丰厚的工资。

这种文化的差异,陈沐春想要尽快融入他们的企业文化并不是一件容易的事情,需要考验他的智慧。

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