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第117章 敲山震虎（第4页）

举个最简单的例子，电动牙刷。

那玩意儿有什么技术含量吗？

几乎没有，无非是锂电池加个小马达而已。

可售价动则好几百。

品牌越大，售价越高。

偏偏这玩意儿的市场还越来越大，不说人手一把吧，十个人中有一把，以国内的人口规模。

不用算，想想都很吓人。

何况电动牙刷这玩意儿还真的好用，在西方国家，几乎每两个人就有一个用电动牙刷的。

要是能把国内这个市场开发出来。

想到这里，徐杨恨不得现在就去做准备。

但他也知道，国内这个市场还不成熟。

不管是经济、口腔卫生意识，都没办法大规模推广这玩意儿，直到二十年后，国内才只有不到十分之一的人口使用电动牙刷。

可是，人口规模这么大，哪怕只有百分之一甚至千分之一的人口使用电动牙刷，那也一样吓人。

所以，提前耕耘这块市场，肯定没错。

只是有个先后顺序罢了。

目前的重心还是在羚羊科技这块。

其他都要稍微靠后一些。

当然可以找人来做。

但现在的他，就算招人，一时半会儿也找不到合适的。

羚羊科技也缺人缺的厉害，天天在招聘。

只是徐杨对员工的要求比较高，虽然每个月都在进新员工，但数量却不算多。

所以，口腔卫生这块能做。

但必等羚羊科技走上正轨并且可以反哺他的其他产业之后才可以正式开始。

这个反哺，可不仅限于经济层面，还包括人才层面。

甚至，人才这块更重要。

自己培养出来的人才，远比单纯招聘进来的人才更靠谱，尤其是中高层骨干员工，不起眼，但这才是一家现代化公司的基石所在。

有好的基石，找个靠谱的掌舵人，就能迅速起飞。

不然的话，再高明的掌舵人也很难带飞一加空壳子公司。