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第209章 打到国外去（第2页）

但这有如何呢？

企业再有钱，也不过就是个窝里横的公司，离开了华夏，国际上有谁觉得他麻花藤是个人物？国内又有谁觉得他麻花藤是个英雄？

与之相反，未来的华为虽然最近跌跌撞撞的，但谁提起华为都要竖起个拇指呢？

虽然华为也有很多让人吐槽的地方，但一个国际型的跨国企业，肯定会有很多让人吐槽的东西，这是不可避免的事情，但华为的人民心中的地位，确实不是企业可以比得上的。

况且老人给贾亚鹏定下了一个世界首富的目标，呆在华夏是造不出世界首富的，只有走向世界，才能够成为世界的首富。

贾亚鹏不想做个窝里横的人，也不想做一个只有华夏人知道的贾亚鹏，他要让世界所有人都知道他贾亚鹏的名字，他也想要告诉所有的华夏人，国外并不可怕，华夏是世界上最优秀的民族之一，只要走出去，世界就是华夏的！！

最重要的是，华夏需要一家像微软，索尼这样，一家真正的跨国企业，要用商业来告诉全世界所有人，华夏在任何行业，都可以做到no.1。

所以贾亚鹏下定决心要走出去，哪怕赔钱，也要走出去。而扶桑是世界游戏产业的中心之一，文化又和国内有着千丝万缕的联系，是走出去的最佳的一个目标。

至于选择本田一郎做总裁，贾亚鹏也是没有更好的选择。

扶桑的企业制度从某种程度上来说，有点像国企早年的制度，一个员工只要进了公司，公司就会一直负责他们直到老死，哪怕他们退休了，公司每年也能够领到丰厚的退休金。

而一个员工在公司的内部的地位和升迁，很多时候并不是看他们多么的有能力，而是看他们在公司里面是否待的长久，资历是否足够深，很多时候有能力的人只能够看着那些有资历的人升上去，自己依然被压着。

那这些有能力的人会跳槽吗？

不，他们绝不会跳槽，因为全扶桑的公司都是这样的制度，他们看得都是资历，你要是跳槽了，那到了新公司，资历就要从零开始，还不如一直在这个老公司里面熬着，熬到自己老了，资历自然也高了，再加上自己有能力的话，同样位置也就上去了。

这就是大家经常吐槽扶桑社畜制度的根本，就是因为一个员工一旦加入了一个公司之后，就很难再脱离公司加入新公司了，会成为工作的机器，也就是社畜。

所以扶桑的人才流动是非常小的，要流动也是一些底层员工流动，那些高管级别的大人物们，往往都是一家公司干到死，很少会有流动和跳槽的情况出现。

再加上贾亚鹏是华夏的企业，在扶桑肯定不受待见，贾亚鹏想要招募一个能够统领公司，熟悉扶桑一切的高管，是难上加难的事情。

现在瞌睡送上枕头，本田一郎亲自来了，贾亚鹏岂能不收？

何况通过这么些日子和本田一郎的交锋，虽然这家伙被自己坑了很几次，但贾亚鹏也承认，这家伙的能力是有的，而且还很强，只是不熟悉自己的套路和无耻，才败在自己的手里面的。

这样的人才用在扶桑市场，铁定是最佳的选择。

至于未来本田一郎会不会背叛自己，贾亚鹏觉得不会，因为本田一郎一旦辞职之后，就再也不会有任何一个公司能够让他直接出任总裁的位置了，本田一郎脑袋摔坏了才会跳槽。

只要自己给足了利益和好处还有面子，本田一郎就是最佳的社畜。

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