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第102章 管理危机（第2页）

而狍肉价格并不算太贵，算起来竟然和牛肉也差不多，却号称瘦肉之王，由于狍子好动，肉质弹牙，下火锅则口感爽滑，这种好吃便宜又不长胖的东西，逐渐开始受到都市追逐潮流之青年的喜爱，狍肉养殖业也蓬勃发展起来。

贺千橙倒是没想到今年的爆发期，收入会如此可观，养殖场的规模扩大，随之而来的自然是一些管理问题。

从前都是几个员工相互帮衬，大家也处的和朋友一样。

可如今的白露，管理起来却好费了贺千橙一番功夫。

有个新招的小伙子，名叫施小亮，刚来时活儿还是干得不错，可后来就有点偷懒了。

齐年也听别人抱怨过几次，觉得这样的人不能留在白露。

“他不干活，照样拿工资，日子久了，别的人也有样学样怎么办？”

齐年的态度很明确，必须开除。

可贺千橙有些犹豫，施小亮是她亲手招进来的，家里情况也了解一点。

还是那会儿施小亮的妈妈拉着她胳膊，硬是要送一篮子鸡蛋给白露，女人衣服看着也穿了好久，贺千橙哪里肯收，推辞间便和她交谈了几句。

听说施小亮的母亲所述，他父亲早去世了，小亮聪明，读书也不错，可惜后来实在没钱继续，只好出来打工。

而他虽然工作是工作了，心里却憋着一股劲儿，似乎觉得这里不是自己应该的所在，或许工作间就有些颓废与惫懒。

彼时，贺千橙只是一副认真在听的样子，如今想来，或许是她也忽视了这个小孩。

白露的这些员工，除了少有的像王经这样的跳槽来的老资格骨干，和孙科这样的技术人员，更多的反而是小亮这种孩子。

他们出入社会，家里条件也一般，来这里辛苦工作只是为了养家糊口，每天都是脏活累活，说出去或许也不觉得多有面子。

可若是不能顾及他们的感受，白露就无法长长久久的做下去，毕竟，发号令指挥的只是少数，而真正推动庞大齿轮前进的，都是那些小而多的蚂蚁。

贺千橙看着这几个月的工作记录，想了很多，最终还是对齐年的处理方法表现出了不同意。

齐年有点恨铁不成钢的样子：“不能太好心，容忍他一时，今后就会有更多的施小亮！”

“我没说就不考虑开除他，”贺千橙示意他听听自己的想法：“我想，白露现在也这么大了，或许，我们该考虑一下激励计划，否则，一直依靠施压和他们自己的喜好，是维持不下去的。”

“所以你想怎么做？”

“我觉得吧，之前咱们属于创业之初，大家也就是凭着一腔热血在白露干活，苦些，累些，可看着白露一步步壮大，心里终究还是舒坦。”

就好像是看着自己的孩子逐渐成长，每个人都拿自己当做白露重要的一份子，那种责任感自然催生出强大的动力。

“可现在不一样了，”千橙端起手边的热茶喝了一口，暖和和地很是受用，又道：“没有哪个组织能够单单依靠热情来长久地维系，总是需要有人来引导，来定规矩，我觉得，白露现在就去需要改革了。”

齐年看向远方在雨雾中若隐若现的白山，良久，终于说：“好，那你需要帮忙就和我说。”

听这意思，竟然是已经打算将这件事情全权交给贺千橙了。

千橙有点吃惊，却又有点感动。

从开场之初，到现在，齐年虽然对她时不时有些严厉，可终究是信任自己的，她倒是感觉有点受宠若惊。

虽然认识这么多年，可齐年这人向来喜怒不形于色，她还是靠着一点自恋情节才勉勉强强认定自己被齐年当成了朋友的，想想真是难得。

齐年既然肯放手让自己去做，贺千橙自然不能马虎。

她本来就有一个大概的计划，又查了许多资料，问了些资深人士，终于模仿着拿出了一套员工福利方案。