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第192章 奇了怪了（第2页）

花可南说：“晚饭后，我要散步的。先找一个出来散散步，再去下一个家中叙旧。”

“还有一个呢？”远峰这就是没话找话说了。

“还有一个，之前，没有竞选之前，我就和他聊过了，让他做好思想准备。因为，他的工作，实在难以让人给出好评价。”

“还是要找他谈谈。他也不容易。家中有那么重的负担。难免会影响到工作。”话头到了这，远峰有了提醒，“三个人的职务津贴，还按原先的，再发三个月。”

“好的。再和他们聊时，告诉他们。”

远峰说：“告诉他们，只要努力，后面，还会有适合他们的岗位。远程公司，不可能还是这样半死不活。后面有新项目，需要管理者。他们只要努力改变自己，证明自己的能力。”

有梁家才和花可南及时的安抚，这次的竞选，并没有出现大的波动。

就这件事，让郑晓海吃惊了。如果，这事放在他手上，或者在程颂手上，至少有一个月不得安宁。

可在远峰手上，竟然没有波浪。

以为有的。郑晓海以为刘大发会来找他评理。刘大发居然忍气吞声。

这让郑晓海大为惊讶。

这就是用人的问题了。换句话说，就是你用的人，是会做事的人，还是不会做事的人。

这一点，郑晓海心里很清楚。他身边也曾经聚集了不少人，可其中不少，是不会做事。或者是会做事，因为一些小心思弄的，原本会做事的却做不好事了。

远峰现在用的人，是一些会做事的人。

即便是花可南，远峰用他，也是有道理的。不管怎么说，花可南当了那么多年的两办主任。

在企业里，两办主任尤其难当。曾经有一位作家，就写了一本小说，《一个工厂秘书的日记》，专门说企业的两办主任是如何难当的。

花可南虽然为人圆滑，但处理事情的能力，却是厉害。有时候，他把副主任田凡推到前面去做挡箭牌，也是没有办法的事。应付太多，他太累了。

远峰选用花可南做副手，就是看中了这一点。

也就是说，别人看到可能是缺点的地方，远峰却有另外一番考虑。用人所长吧。

这次的竞选，总算尘埃落定，花可南和梁家才功不可没。

不用说，远峰是给梁家才和花可南支了什么招的。

确实，远峰在竞选之前，就与梁家才和花可南谈话，定下了一个调子，就是，落选的人，之前的工作，不做评论。落选后，安抚到位。给他们三个月的时间努力。

因为，这次竞选上位的人有三个月的试用期。

远峰用的是鳢鱼效应。

据说，沙丁鱼长途贩运容易死亡，是因为这种鱼天性中不爱动。不爱动，在水箱中因为缺氧容易死亡。

解决这个问题，就是放进鳢鱼、鳢鱼，也就是人们俗称的黑鱼。黑鱼凶猛。沙丁鱼为了躲避被黑鱼伤害，只能是不停地游动。

对于落选的五个人，职务没有了，三个月内原先享有的待遇不变。这样的操作，有悖常理。这是拿企业的钱不当钱了。

但换个思维方式，如果这五个人要是闹起来，损失可是比给他们的钱多多了。

三个月后，他们的工作再没有起色，自认为败将，怪不得别人。

关键是这三个月，尤其是眼下，稳定最重要。这次的竞选，如果没有风浪，不起风波，后面再有的调整，会被这次的竞选感染。

郑晓海私下里承认，远峰对机会成本控制，比他好，也比程颂好。