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第220章（第1页）

审查员：“……”

——哼哼，让你前面拽，现在打脸了吧！

职员感觉神清气爽，还故意点开自己上个月的红包，想跟他炫耀一下。

熟料审查员已经不看手机了，而是盯着前面明总师的后脑勺，一边继续问道：“你们那个……做测试的那种工作岗位，还缺人吗？”

职员：“……”

第174章"治疗馆”

见职员愣着不答话，审查员又伸出手比划了一下。

“就是说那种……那种每天玩游戏就可以了的工作，还有吗？当然，也不是吃干饭的，我还是很了解游戏界的审查制度的。”

“……”

“哦，对对，我懂了。你要是可以给我内推的话，我肯定是会给你谢礼的。”审查员仿佛明白了什么，想到刚才看到的红包大小，便咬了咬牙肉疼道，“三个这样的红包，怎么样？”

“……”职员愣了半晌，突然由衷地向他拱了拱手。

——昨天还在怼蓝星的制度怎么怎么不合理呢，今天突然削尖了脑袋就想往里面挤。真是能屈能伸的大丈夫，厉害啊！

但是蓝星的门楣也不是那么好进的。

不管是从哪里来的社招人士，都还是要走一套严格的流程。

职员们的内推虽然不限名额，但是被内推者也就是免除了一道笔试过程，还是要走完全部面试的。

如今蓝星的面试前后有一共4-6轮，从技术到人事再到上司，面面俱到。

尽管面试环节一再地收紧，但工作室的总人数还是在不停扩张……

蓝星不但是在游戏市场上享有巨大牌面，目前在求职市场上也是让人趋之若鹜的金字招牌。

无论从基本工资，还是福利待遇上考虑，凡是有机会进蓝星的人，都不会再考虑其他单位。

过去蓝星的面试没那么严格的时候，一天之内来公司面试的人险些踏平了门槛，累得面试官们直吐舌头。

也是那一回，一口气总算是招够了《侠客行》的后端开发组，弥补了蓝星工作室最后一块技术空缺。

而现在蓝星的面试变得严格了，投简历的人却更加的多了。

人事部必须要专门成立一个小组，再借调一个AI，流水线式地处理这些简历才行。

而简历的通过率，已经降低到了骇人听闻的0.1%左右。

更有甚者，在求职市场上，还出现了别样的苗头。

一份简历，只要是能通过蓝星的简历筛选关，得到来自蓝星的面试通知的，一下子身价就会涨高一节。

其他游戏商虽然不敢在蓝星出新游戏的时候一较长短，但是却可以偷偷摸摸地挖墙角呀！

反正能被蓝星看中的人才，绝对是有可取之处的。

这一点也造成了，有些选手在得到了面试通知之后，便觉得相当开心了。

能面试闯到最后几关的，竟也算是一份履历，可以在同学面前吹上两句的。

还有人在电梯上运气很好地遇见了明言本人，受宠若惊地握了握手之后，连忙将面试经历放到网上，结果立刻就成了热帖的。

综上所述，蓝星工作室目前的业界地位可太高了。

他们现在不缺人用，相反，人还太多了！