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第73章公司事三更合一（第2页）

三倍……

小丁一想到这个，就觉得自己还是很有干劲儿的。

果然钱是努力工作的动力啊，做老板的，画饼是没有用的，实实在在的给钱才是最重要的！

办公室这边分了“主内”和“主外”，所以他们两个人都作为领导过来开会。

小田：“年前的时候我们有了几个新年工作计划，其中之一是拍摄广告片，合理投放广告。不过我联系了几家明星经济公司，价格都相当不合适，他们报价太高，不符合我们的计划。我退而求其次的咨询了一下广告模特那边，那边价位倒是可以的。稍后我把报价表交给您，您看一下。另外，按照我们现在的核算，投标的价格……另外，我们现在的两家代工厂，我都有过去沟通过，吉祥服装厂的陈总还有……”

小田做事情很细致，这一件事儿汇报结束，继续汇报下一件事儿，条理分明。

黎舒欣频频点头，小田把自己这边的事情汇报好了，说：“内部这边，是小丁在处理，让她来说吧。”

小丁：“办公室这边的内部活动主要是后勤相关的事情，主要是服务公司内部，我们这边没有什么变化，也没有什么大的计划，肯定会还是延续去年的规章继续走。”

……

一场会议，一直开到了中午。

会议结束，大家各自对去年的工作和今年的计划都有了一个大概的交代。汪迪顾不得吃午饭，率先就叮嘱了午饭后销售部要开个小会。

他们公司其实很少有全员的会议，基本上都是各个部门的领导跟黎舒欣这个总经理一起开会，商讨一下公司的具体事宜，如果再有其他的问题，就是各个部门自己沟通。

其中销售部算是开会最多的部门了，不过也不是汪迪多爱摆架子，他们做销售的，有很多东西是要内部沟通，可以说，没什么无效会议，基本都是实打实的业务沟通会。

而销售部也是男同事最多的部门，可就算是这样，大家也都很服气汪迪。

别看汪迪年纪不大，又是个女孩子，但是作为男多女少的销售部主管，大家还是很信服她的。不管是男是女，在职场上，只要一个人表现出了十足的能力。都是会被人高看一眼的。

而能力出众就更令人高看一眼了。

“午饭后开会。”

“好的。”

销售部忙碌，其他部门也是一样的，其实整个公司压力最大的就是设计部，走了几个人，这让小周还是有压力的。黎舒欣看得出来。将人单独叫到了办公室，其实她觉得小周也没有必要那么大压力的，因为他们公司从开始就不是倚靠新入行的设计师。诚然，他们工作了一年已经有些上手了，自然合作很默契。

但是要说谁离不开谁，也没有的。

新的人被培养起来，也不是很难的。

真的能挑大梁，肯定也不是一年就能成功。

他们设计部，主要还是三个有经验的做主打，而他们偏是都没有走。所以其实根本不用担心什么的。

黎舒欣安慰了小周，小周一想也确实是这么回事儿，出来的时候格外的轻松，因为之前的新人合同还没有到期就跳槽。让小周很气愤，所以这一次进入了新人，她倒是有几分不苟言笑的意思了。

不过要说对人不好，那倒是没有的。

他们公司整体年轻化，倒是没有一些大公司的习气，相对来说气氛还是很和气的。虽然小周作为部门主管板着脸，但是却也不凶，所以新入职的三个新人倒是都觉得挺舒适的。

这次新入职的是两女一男，三个人。

三个人因为是新人，并没有一来就上手，分别是跟在几个“老人”后面打下手，但是虽然如此，收获也不小。而对于公司来说，他们都学的很快，也是很好的一件事儿。

这边磨合的很快，很快得设计部就再次的融洽起来。

不过他们这边磨合的快气氛好，但是有的人却开始难受了。

设计部当时走了四个人，都是被燕喜服装挖走的，燕喜服装是隶属于燕喜集团，他们公司是老牌的公司，已经发展很多年了，最早的时候，八十年代上旬就成立了，一步步发展壮大。现在主营业务也不是服装，服装公司相对来说效益不是很好。而作为服装公司的领导，自然是不想看到这样的情况发生。燕喜是靠服装起家，但是却又要抛弃服装公司。服装公司也是想着接力自救的。现在已经过了服装最蓬勃发展的时期。如果是八十年代，那个时候服装可是真的很赚钱。

人人都知道房地产赚钱，但是房地产在八十年代都算不得什么的。八十年代，赚钱的还是服装这样的行业。

那个时候真是伸手抓钱，但是现在却又完全不同了，现在想要做起来。变得艰难起来。像是黎舒欣他们公司这样能够迅速做起来，真是天时地利人和，缺一不可。

燕喜现在就处于一个臃肿，又毫无新鲜血液，又需要尽快做出点东西证明自己的状态。而他们现在如果单纯的培养新人，根本不确定需要多少时间。

但是他们有个捷径可以走，那就是从别的公司挖人。

他们想要摒弃掉陈旧，就得挖有新灵感的新人，可是说是“新”，又不能那么新。

所以他们就盯上了火速发展的舒凌，还别说，挖人还是很顺利的，猎头很快的就谈妥了几个人。虽然，也有几个人拒绝了，但是几乎走一半儿的人，还是让他们很有成就感的。

而且在燕喜看来，舒凌可以再一开始就开出一个不错的薪资，恰恰说明这几个人是有这个价值，不然他们怎么可能比同样的应届毕业生工资高呢。