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第1589章 感觉像是内鬼呢（第2页）

“这些真知灼见是来自于日常的了解和积累。不加班就是保证大家平时有足够积累的时间！”

提问的人再次问道：“吴滨先生，如果一天的工作在下班前还没有做完，加班额度又用完了，该怎么办呢？”

吴滨微笑解答：“出现这种原因，首先看工作量是否合理，如果布置的工作量过多，那就是主管的问题。缺人手可以再招，主管安排工作量不当，那就对主管进行批评教育。其次，如果是个人工作能力的问题，要进行劝诫谈话，部门共同帮助他提升工作效率，实在不行就换岗位，或者辞退！”

众人依次提问，其中还包括了一些规定和概念的界定问题

比如，这个专业团队如何选拔，如果找不到专业人士把关应该怎么办，各部门所选择的内容是否合理，应该如何界定等等

吴滨全都一一给出了解答

总之就是遵循两个原则：第一，问心无愧，第二，专业支持！

如果自己不懂，那就去找专业人士，如果找不到专业人士，那么这个课题哪怕热度很高也坚决不做！

有些热点，在能力足够的情况下蹭一蹭无伤大雅，但如果能力不足，那就绝对不能蹭。因为一旦蹭了，就是在滥用自媒体账号的影响力，是必然会遭到反噬的！

众人一边提问一边记录

卫景辉越听越高兴，因为他已经感觉出来了，吴滨的这套业务改良，是绝对不可能获得成功的！

对于自媒体而言，热度就是生命！

因为自媒体不同于传统媒体，是极度缺乏曝光渠道的。自媒体想要混出头，想要获得足够的关注度，就要时刻关注当前热点，并且想尽办法抓住观众的眼球，或者是通过引战话题、挂评论区等方式，激发讨论度和热度，造成病毒传播效应

可吴滨的这些方案，每一条都打在了自媒体的生命线，也就是热度上面！

这一套改下来，博群传媒控制的这些账号确实变成了一些非常积极阳光正面的账号！

可是热度哪儿来呢？这种东西真的会有人看吗？

以卫景辉对自媒体这个行业的了解，他认为，这东西绝对不会受欢迎！

博群传媒这些账号大规模的掉粉、凉凉，已经是板上钉钉的事情！

想到这里，卫景辉面带微笑地敲了敲桌子：“好的，方案已经非常明确了，请大家立刻按照这一方案去进行整改吧。”

“一切整改内容全都以吴滨先生所说的为准！”

……

吴滨离开会议室，并没有直接回到自己的工位上，而是假装去洗手间，来到一个无人的角落，拨通了裴谦的电话

“裴总，关于博群传媒，我有一件非常重要的事情要向您汇报。”

电话那头裴谦的声音稍显诧异：“什么事情？”

吴滨稍微平复了一下激动的心情道：“我怀疑博群传媒可能是反腾达联盟派来的卧底，因为他们的态度明显有问题！”

裴谦更诧异了：“怎么说？”

吴滨解释道：“大部分公司对腾达的这套管理模式和业务模式都是比较陌生的，在听到这些方案的时候，他们的第一反应必然是疑惑的，甚至是抗拒的。”

“就连闵静超在天火工作室和龙宇集团执行这方案的时候，也受到了各种各样的阻力，但他专业能力很强，所以能顺利地解决了这些问题。”