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与秦建的竞争,远远还没有结束,广陵金属配件公司身为老牌的企业,想要在短时间内,通过运营的手段超越他,根本就不可能。
失去了中端的市场,又失去了几家类似于立远集团这样大企业的支持,秦建感到了前所未有的压力。
“看来,我们只能采取最为原始的方法了。”秦建眯着眼睛,似做出了重要的决定。
秋珊提起了兴趣,道:“难道你是想挖人?”
“不错。”
秦建心中有了决定,自然是下足了功夫,“只要是人才,必定会有价格,我只要愿意付出足够的代价,就不愁挖不到。”
一家公司的核心可以说是技术,但若说到一家公司赖以生存的核心,那绝对是核心团队。
无论是技术核心团队还是运营核心团队,都代表着一家公司的风格与能力,一旦出现团队分崩离析的情况,必然会影响到一家公司的正常运营。
古往今来,大多的企业破产的缘由,最终都是核心团队的出走,失去了最后一项支柱的支撑,再大的公司也会轰然倒塌。
“这的确是个好办法,不过……”秋珊捏着下巴,若有所思。
“不过什么?”
“你所需要付出的代价,绝不是简单的几亿可以弥补。”秋珊扶开脸侧的发丝,“他们的核心团队,都是张远亲自打造,并且一起从零开始奋斗的人,想让他们出走,这样的难度绝对比半路出家的人要高得多。”
张远的团队不仅拥有绝对的话语权,还有长达多年的感情,就比如秦云志,无论秦建用任何办法,都不可能说得动他。
只要秦云志没有离开安格公司,技术团队就不可能存在太大的问题,况且秦云志还拥有安格公司的股份,论起实际价值,那可远高于年薪五千万的工资。
就算秦建有天大的本事,可以让秦云志离开安格公司,但还有一位徐家新的存在,也足以成为公司内的定海神针。
“我并没有拉拢他们技术团队的想法,但是我们可以从运营团队入手。”
秦建扶着沙发,详细解释着他近期的调查,“运营团队的主要核心在于胡一成与苗穗,他们一个主外,一个主内,分成了不同的维度,宣传安格公司的产品,并进行销售。”
“胡一成这个人的履历不难查出来,他有自家的超市,又有天生的销售天赋,而且还是个贪财的人,只要价格合适,我有把握能够拉拢他。”
“另外一个苗穗就更不用说了,她是半路进入的安格公司,以前也曾在一家大企业内工作,虽然入职了安格公司,但至今未拿到任何的股份,工资也是这群人里最低的那一批。”
“当初她离开原有公司,也是因为工资待遇的问题,现在我们只要把握好她的情绪,也不愁拉拢不过来。”
秦建最近下足了苦功夫,把安格公司的核心成员挨个查了个遍,吴明与白茗是没有机会了,宁诗就更加不可能,唯一有点机会的就是胡一成与苗穗。
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