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官场 客观看待庸人当官（第1页）

“不说也罢（..）”！

官场：客观看待“庸人”当官

我的努力、负责，换来的是委屈、受伤，我真对不起自己！我何必呢？

总是将主动、有理发展成被动、无理，真是愚蠢至极！脑子少根东西还是一直断线啊！

换个大脑吧！

这是一段很愤怒的文字，却写得很有趣幽默。我看了首先是笑了，同时也感觉到了主人的无奈和委屈。继续看下去，才知道主人认为单位上下很乱，什么人都有，吃什么饭的人也都有，唯独实干事的人在大家眼里是不懂世故的人。主人不善于在领导面前展示自己，只知道踏踏实实干事，执行力强，却不会变通。结果单位人事变动，很有能力的主人却没能如愿，工作也觉得不如意起来，有些心灰意冷。对用人靠关系或送礼等不正之风深恶痛绝，却也只能窝里横：自己给自己生气！主人一度以为自己有些抑郁，后来也说：我好强、自尊、固执，导致很“轴”，所以想想还是自己的原因，凡事过于认真。

其实生活就是这样，努力了不一定就有收获。但不努力绝对天上不会掉馅饼，不论从那个方向努力，也是要有付出的。有好些人在事情不如意地发生后，不从自己身上找原因，发牢骚讲怪话，于事无补，反而让别人由同情变成讨厌。事情既然已经确定了，我们无力改变，就要迅速调整心态，适应新的人事环境。不为昨天后悔，不为明天发愁，快乐地做好今天的工作。在这个世界上各人有各人的位置，不论别人怎么样，那是人家的位置，人家的生活，也是上天给人家的饭碗，各有各的生存之道。因为世界有了这样各色人等，才变得有意思。所以不要看不惯什么，存在就是合理的。看惯了身边的一切，就不会生气了，就坦然了。我们这个世界也需要各种各样的人，如果都是我们这样死干活儿的，组织协调跑腿拉关系的事情谁干呀。一个公司就像一棵树，树叶就是那些吃吃喝喝到处看着不干正事的人，他们请客送礼拉关系，让那些像枝干的踏踏实实干事的人看着不舒服，但公司的订单往往就是这样吃喝来的，没有他们的光合作用拉订单，那些枝干也就会缺乏营养无法生存，所以一个单位光有踏踏实实干事的人，没有那些做润滑的拉关系的人还真不行。我们的世界是个关系的世界，我们都是生存在关系的一个节点上，也就是我们的位置。每个人都有自己的位置。

如果认真思考，明白了这些道理，心里就会沉静下来，就不会生气，慢慢地就看惯习惯了看到的一切。工作可多做可少做，但一定要快乐地工作。今天的工作可能是明天的障碍，所以多做工作不一定就是对的。我也是慢慢地领悟的，现在就很快乐。

其实，谈到用人中的不正之风，大家都能谈起若干事例，以佐证不正之风的严重。但作为一个领导人，他需要的是一个整体的效益，他用人也是想把自己的事业做得更好，所以他们用人也是认真思考过的。当然，有的人可能比用的人更合适，但中国有句名言：知人善任。经常和领导接触可以增加领导对自己能力的认同度，有利于自己的发展。你自己以为自己能力很强，同事们也认可你，但你关键时候或平时在领导面前表现不出来，怎么能让领导了解你认同你呢？领导不知道你呀，怎么能用你？所以在领导面前表现也是必要的！一朝天子一朝臣，这朝没有那朝的人。这当官的路就是这样：领导用的人都是他熟悉的人，如果他能做到人尽其才，就算是个好领导了！

大家可以认真地揣摩揣摩单位的各级领导，你会发现主管领导往往都是能力强的，有一定的水平，不说是最优秀的，也一定是优秀的。这是因为上级领导在调配下级领导时，也会考虑这个部门的工作需要，配属的负责人一定具有领导这个部门的能力，起码上级领导是这样认为的。但副职往往就有些混事的，不干事的，这也是中国的国情所致，要让整个部门有效的运转起来，有时还真要养着这些闲职，不求他们做事，但求他们不坏事。中国是个关系的社会，其实世界各国都一样，只是表现方式不同！有些人没有能力，但有关系，当然关系也是一种资源，也是一种能力。这些人往往成事不足败事有余，把这些人养起来，也是单位发展的需要。所以当领导的也有他们的难处，领导艺术其实就是摆平关系的艺术！

有位朋友曾经说过一句很经典的话：有能耐的不一定能当官，当官的一定是有能耐的！

我们仔细地想想，哪位领导没有能耐？我们看似“庸人”的人，往往有我们看不到的能耐。不论他的能耐表现在哪方面，冠冕堂皇也好、歪门邪道也好、都是他的能耐！有的能耐你可以不齿，但社会需要，他就可以当官。你不齿，你只能愤恨着！

我们的社会是多彩的社会，我们也需要多彩的社会，这样的社会才是真实的社会。我们需要阳光，我们也需要雨水，干旱不行，洪涝也不行！

我希望大家都当官，以占有更多的资源，实现自己的宏愿！但当官是要有机遇的，是要有许多条件的，当然条件可以创造。你可以不择手段实现自己的目的，但你一定要记住：利人利己的事一定做，损人利己的事可以做，损人不利己的事坚决不做！