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第168章 创建平台（第1页）

“后中年时代（..）”！

徐亚茹来到任曙霞办公室，她问：

“任总，我们杨组长，让我向您询问下，我们想在京张高铁一线建立个“女职工心理疏导服务队”搭建心理疏导平台，依托指挥部工会在一线，设立女职工心理疏导服务接待室，制定心理咨询制度，切实服务公司心理疏导需求人群，以单亲女职工、大龄女职工、困难女职工、怀孕女职工、一线女职工以及新分配来的女大学生为重点，导师们采用面对面谈心、问卷调查、座谈会等形式了解她们在工作生活中有哪些困惑，针对存在的共性问题，利用团体辅导、咨询热线、EFT情绪释放技术等服务，实现一对一“零距离”接触，让女职工们获得心灵感悟的同时，得到身心的全面放松。”

“这个提议好呀，需要我帮啥忙呢？”任曙霞饶有兴趣地问。

“我们想搭建一个微信平台，名字就叫“员工心灵驿站”，开辟女职工心理疏导服务新阵地。同时，“女职工心理疏导服务队”把人文关怀和心理疏导引入到公司员工的思想政治工作，利用和心理机构合作的方式，通过微课、现场授课、工作坊等形式，更好地帮助全公司员工轻松高效开展工作。并策划在指挥部建立了沙盘工作室和员工心理健康评估机制，定期对员工心理健康进行评估，组织员工填写心理健康调查问卷，及时掌握员工职业心理健康状况、压力来源、人际关系、工作满意度等情况，分析查找问题原因，完善员工心理疏导、调适与平衡工作体系，提高员工适应企业发展变革的能力。”

“好，好，我抽空一定参加你们的活动，再说，我也有些心理方面问题需要向你们这些专业人士咨询呢？”任曙霞笑着说道。

“可是，可是……”徐亚茹一脸着急地问。

“咋了，亚茹，有话请直说！”任曙霞笑着看了她一眼。

“我们有三怕：一怕开展工作影响施工进度；二怕一线领导不支持工作；三怕一线员工不相信我们，不愿意把心里话向我们倾诉呢？这样一来，我们的工作就难开展了。”徐亚茹终于把内心的担忧全盘说出。

“呵呵，亚茹，这可不向你工作作风，咋，还没开始，就这怕那怕的呀？”任曙霞风趣地问。

徐亚茹听了，低头不语……

“好了，亚茹，你放心，这三怕，我都尽全力帮你解决掉，你回去后，就和你们杨组长说，你们可以放开手脚，全力做好你们的本职工作，我想这是好事，对于促进施工安全有很大的帮助呢。”任曙霞笑着继续说道：

“我想先提前和咱们指挥部安全总监冯万年同志通通风，先获得他的大力支持，然后再邀请你们杨组长一起去向指挥长毛总做专门汇报，我想毛总也是会大力支持的呢。”

“那太好了，任姐！”徐亚茹一高兴，连对任曙霞的称呼都改了。

“你这鬼丫头，鬼精得很呢。”任曙霞笑着说。

“那就谢谢任总了！”徐亚茹说完就急匆匆地离开，去忙活她的前期准备工作了。

在任曙霞的帮助下，此项活动得到指挥部安全总监冯万年的鼎力支持，并获得指挥长毛总的认可，他还特意把综合办辛主任叫来，当面嘱咐他要全力配合好，杨组长的这项活动，要钱出钱，要人出人。

不到半个月的时间，京张高铁员工心理驿站得以建立，并有专门活动场所，沙盘工作室和员工心理健康评估机制各项准备工作也都陆续完成。

在第一次开展“员工在职培训心理压力管理PPT培训”，任曙霞不但自己来了，还特意把毛总和安全总监冯万年也叫上，安全总监冯万年听了培训课，他很感兴趣：

“这个活动好呀，原来听你们这么一讲，我心里敞亮多了！”

“是呀，是呀，你们今后还要开展啥活动呢？”毛总饶有兴趣地问。

杨组长看到自己培训活动得到参加人员及各位领导们的高度认可，心里也释然许多，她笑着说：

“接下来，我们会深入一线，针对员工自身不同心心理特点，量身打造适合其本人的心理健康疏导实施方案。还会不定期地开展诸如：“《双城计@两地分居婚姻保鲜秘籍》、《亲子沟通》、《职场女性养成记》等一系列培训活动，并现场采用抢答题进行互动，利用微信发红包有奖竞答。”

“这个好，这个好，参加人员不但能舒缓心理压力，还有奖励呢。”任曙霞赞叹道。