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第一百四十八章 新人上阵（第1页）

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一个蜂巢的建立，离不开无数勤勤恳恳工蜂的辛勤劳动。同样，中华集团的飞速发展，背后凝聚着无数普通员工勤劳的汗水。

陈阳刚大专毕业，在本科教育普及的大背景下，大专学历就业有些高不成低不就。许多用人单位招聘的首要条件就是本科，然后还要对211或985学校筛查一遍，大学扩招带来的就业压力直接传导到陈阳的身上。

在学校时，他曾获得省级技工技能大赛二等奖，但这个证书对陈阳就业帮助不大，许多招聘者更青睐本科以上学历证书。要想进入人们口中的好单位，他这个大专学历没有竞争力，当然建立在他出身普通家庭，没有任何特殊关系照顾前提下。

不过身处浙海省这个制造业大省，私营企业遍地，只要肯干工作不成问题，陈阳在求职不断碰壁情况下，只好放低了要求打算跟身边同学一起进入私营企业打工。在跟一家专门做抽油烟机的企业草签了就业协议后，没想到中华集团来学校招储备干部。

要知道现在中华集团已经是浙海省乃至国内鼎鼎有名的民营企业，公司老板还是中国内地首富，而且听在里面工作的师兄说，待遇还不错晋升渠道也科学。

在中华集团工作，至少比在抽油烟机厂说出去更有面子一些，还有就是工作地点可以选择在江州。留在省会工作，可是像陈阳这样在小县城外出求学的毕业生最优先的选择。因此在江州读了三年大专的陈阳，毅然参加了中华集团招聘面试。

这是他在学校参加过人数最多的招聘面试，许多同学都纷纷跑来尝试，足以看出中华集团对普通毕业生的吸引力。

没有想象中那么多乱七八糟的问题，陈阳经历了不少面试，心知招聘官会搞出不少招数来区分人才。不过这次，当他拿出省级技工技能大赛二等奖证书时，面试官直接宣布录取，让他办完手续就来工厂报道。

“我们老板说，就是要找你们这些既有知识还有动手能力的优秀人才，一线生产要不了那么多本科生，注重职业技能培养的大专生更合适。”

仿佛看出了陈阳的疑虑，面试官笑着介绍中华集团招聘的原则。

“不过我草签了另一家企业就业协议，毁约的话需要赔一笔违约金。如果知道你们来的话，我肯定不会签约那么快！”

跟上家签协议时，格式合同规定了毁约的话要赔付2000元毁约金，这对刚出校门的学生来说属于一笔不菲的金额。

陈阳不得不以实相告，他是真没想到还有更好的工作机会等着自己。

“你这样的情况，我们公司也有惯例处理方式。就是我们可以先替你出违约赔偿金，但到你进入中华集团工作后，我们会在工资扣除其中50%的金额。剩余50%由你个人承担，也算是你违约的教训。简而言之，就是公司和你个人一人承担一半结果。”

通过面试官的解释，陈阳心想果然不愧是国内知名大企业，这样的处理方案他很服气。

因此，他成功加入了中华集团，成为在本校录取的10名壮士之一。

自从中华集团成为国内自主品牌的标杆企业后，当初最低招聘门框从中专生也开始逐步升级到大专生，韩皓学习工匠精神来打造自己的制造队伍。

近代谈及工匠精神，人们常会推崇东瀛国度，伴随日系品牌走向世界，工匠自然也就层出不穷。实际上，中国才是工匠精神的始发地之一，远的不提秦始皇陵下的兵马俑军团，近的不论明清时期宫廷各种皇家贡品制造大师，手中都有令人惊叹的绝活。不信的话，到各大博物馆补一补课即可，自然会让你惊叹老祖宗技艺的精妙绝伦之处。

培训一个月，跟随师傅带岗一个月，第三个月开始，陈阳就开始正式独立上岗工作。

每一位新进来中华集团的员工，无论是什么岗位，公司都会配备一位师傅带，尽快帮忙新人熟悉新环境。

按照集团储备干部培养流程，他将在两年内轮流换岗，届时再视考察成绩做出升迁与否的处置。

今天是陈阳独立上岗的第三天，他也逐步习惯了在生产线上装配的工序任务。

生产线上开始小规模试装suv“宋”，这些将是第一批发往经销商4s店当展车的产品。

作为一款脱胎于“唐”的后续suv产品，以平台化战略打造，“宋”和“唐”之间有超过50%的通用化零部件，极大降低了研发和生产成本。

当陈阳如前两天安装主驾驶座椅时，发现感觉不对，今天送来的座椅明显沉了一些，但装上去的效果却没太大异常。

他绕着座椅看了一圈，感觉座椅跟方向盘间的比例不对，看了一下座椅后面的编码跟自己手中工单一致，没有任何问题。

再看看身边的工友，发现他们都没有任何异常，正把这一批次的座椅有条不紊安装到新车上面。

真是奇怪，零部件编码正确，但座椅却好像很不搭配，这张座椅看上去是有问题。