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第318章 外卖员的野望（第2页）

没有团队，没有技术，只有空想也没问题，只要想法够优秀够牛逼，基金会可以为申请者指派技术人员，但游戏盈利的分成比例也从15%变为了30%+15%，30%是两家集团的总分成，15%是技术人员的总分成，其余55%依然是版权著作者。

这条新规看似有点不平等，但在建聪看来是很合适的，因为像他这样的，没有指派的技术人员，别说55%的盈利分成，连西北风都没有。

这就是0和1的问题，没有人家帮忙，你什么都不是。

所以这条新规也得到了很多像建聪这样人的理解，并在基金会开业之前，成为了正式规则之一。

建聪的游戏创意也很剑走偏锋，他是送外卖的，只懂外卖员，所以游戏创意就是关于外卖员的，大概的想法就是玩家控制外卖员去完成任务。

饭店缺人手，外卖员要帮忙炒菜。

用户出差，外卖员要帮着看宠物。

家里有小孩子的，外卖员得帮着教课。

等等。

这些事情要么是建聪亲身经历的要么是其他外卖员经历过的，都是真事，所以都说，外卖员才是真正的复合型人才，什么都得会点。

所以这游戏看似模拟的是外卖员，其实扮演的是纷乱人生的答题人。

饭店到用户家里哪怕只有500米，这500米也会发生各种各样的事情，因为人生就是这么精彩。

建聪不懂游戏术语，所以就用最朴实的语言把自己的想法写在了策划书里，写的时候自信满满，结果交上去之后又充满了自我怀疑。

人就是这样，再没有答案之前，可能已经脑补了一万种结果了。

现在预审阶段过关了，后面还有复核和决议，一个比一个难，所以建聪准备赶紧充电，了解点游戏只是，别到时候一问三不知，就尴尬了。

东海，恒星基金会。

业务1部正在开会，罗中元主持会议，会议的内容就是大家交流各自遇到过的有趣的奇怪的策划案，交流的目的是拓展大家的游戏认知，丰富视野角度，更好的为申请者服务。

大家本来就是老同事，所以没什么尴尬的，说的很热闹，会议气氛非常好。

这个时候两个业务员举起手，他们两个是一份策划案的交叉审核者，却对这份策划案有不同的意见，所以想借这个会议看看大家及组长的意见。

两个人把策划案的内容讲了一遍，然后也陈述了各自的意见。

交叉审核制是罗中元制定的，因此也只在1组实行，因为这加大了审核者的工作量，但他还是觉得这样保险一点。

所谓交叉审核制，就是由初核者检阅完再把材料交给补核者，最终是否通过，以补核者的意见为准。

这份策划案就是这样，初核者给了淘汰的意见，但补核者给了通过的意见，所以就通过了。

初核者不服，凭啥啊，咱俩上会好好聊聊！

罗中元听完，心里也有了计较，目前来看，交叉审核制确实起到了作用，而且是被一份关于模拟外卖员的游戏策划案试出来的，不得不说这是很宝贵的收获啊。