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第115章 弹性和尺度（第1页）

“可如今您与Jason先生都要离开公司，我不能确定公司其他核心人员是不是会走，这家公司还有没有其他核心问题。”

“其他人离职与否是他们的自由，劳动合同到期了如果他们想离开便可以离开，我们无法强留，但是我可以向您保证……”Derik此时站了起来，双手撑在会议桌的台面上，看着王飞一字一句道：“销售部的五个核心骨干，五年之内都不会走。”

王飞闻言不禁心生疑惑，“您为何可以如此肯定？”

“因为公司剩下来30%的股权，全都是他们的。”Derik的眼神中透露着锋芒，“只不过我加了一个限制条件，分五年给，他们每年业绩要达到一定指标才可以获得股权，每人总共6%，如果达不到，就往后延1年；一直达不到就一直无法获得。”

Derik说完直起了身子，“我和Jason离开后，这家公司就属于你们汇润科技及我们公司现有的五大销售核心骨干，我相信你们会合作得很愉快。”

“你们定的指标应该不是特别难吧？！”胡延德道。

“这点您放心，绝对在保持公司销售额稳步增长的情况下，他们努力跳一跳都能勉强够得着的位置。”Derik笑道。

“这可以，太难了就打击积极性了，不过……如果一家公司没了财务总监……”胡延德的职业警惕性告诉他，任何一家公司，无论是上市还是重组，关键时间点财务总监跑了，都是一个不祥征兆。

关键时候财务总监跑路，有一个最常遇到的原因，就是这家企业存在财务造假，财务总监不想签字，不想担责任。

“关于这点您放心，我们公司财务没有问题。”Jason笑着回答道，“我们之前也说了，欢迎你们派尽调小组进场，我三个月后才退休，这三个月可以全力配合你们尽调。”

Derik此时补充道：“我们公司的业务很简单，就是从你们这儿进货，然后卖给零售商，一买一卖赚差价，我们从头到尾没有不干不净的兄弟公司，也没有乱投资其他公司，只不过为了业务方便，在每个州设立了全资子公司罢了。”

胡延德听到了一个如此清晰简单的组织构架，并没有打消心中的疑虑，他只是以同样的笑容回应Derik道：“那这次尽调我们派四大吧。”

胡延德所说的四大，指的是世界著名的四个会计师事务所，即：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）和安永（EY）。

上面任何一家会计师事务所在金融圈里均简称为“四大”，因为这四家公司服务质量相差不大，其审计水平在行业内是专业和严谨的象征，比较善于承接大型跨国企业的审计、上市、以及一系列资本市场财务咨询工作。

一般而言，国内的投资银行要搞上市，都不会请四大。

大家一定会问，这么专业，还不请？！

不要往了，中国的资本市场是核准制，核准制选什么?

选美女。

不为别的，就因为四大会计师事务所名望太高，盘子太大，制度森严，导致四大的项目组在工作中过于循规蹈矩，过于死板，弹性很小，对于一些会计科目的调增调减，几乎没有商量余地，所以在守住专业口碑的同时，也遭到了国内不少投资银行的排挤。

事实上，在法律和会计准则的边缘，为了顺利推进工作，很多时候我们需要一些尺度和弹性。

这些尺度和弹性并不会让当事人构成违规和违法，就如同偷税漏税，与合理避税，完全是两个概念；前者属于违法行为，而后者属于绝对合法行为。