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840 办法都是被逼出来的解决不了人才缺口老子就自己培养（第3页）

再进行改革，分成几个独立的集团公司。

也不知道那时候宋瑶能不能成长到成为一个集团公司董事长的高度。

为了更快发展，刘春来手中产业，全部得进行调整。

这需要不短的时间。

“打江山，你不行，我来；不过守成这块，只有你最合适。其他人没有你这么沉稳。”

刘春来这话，一点都不假。

要不是冯松涛这性格，

“可我能力差太远，压力太大了。”

“不用有压力。大家都需要成长。都是第一次当管理人员嘛。这次召集所有管理人员回来，一方面是把我的想法跟大家交流，另外也是让大家一起相互探讨管理中遇到的问题，相互学习，取长补短。”

刘春来没说他给大家上课。

他也不是专业的科班人员。

不过，以他的经验，比现在很多专家教授都更强。

高层管理人员跟有潜力的核心人员，相互讨论学习，不需要去学系统的理论。

只学需要用的。

应急没问题了。

刘春来旗下所有产业的厂长、副厂长、各市场大区域负责人，甚至重点培养的骨干管理人员全部都回来。

将会进行长达三个月的管理培训。

刘春来讲解管理跟营销等方面的核心要领，告诉他们如何去分析市场，布局、发展。

各负责人交流经验，对各自遇到的问题探讨。

刘春来再提点一下。

能让他们快速成长。

杨小乐、吴二娃等人全被召了回来。

刘千三，刘志强等人同样也在培训人员名单中。

“要不，让志强来？杨小乐也行。”

冯松涛还是有些不死心。

压力太大。

刘春来的这些产业全部建成投产，总资产将会超过十亿。

冯松涛没压力？

国内有几个人敢说能管好？

刘志强是刘春来最信任的人，最早成为大区域负责人的。

其他市场以刘志强所在的山城为跳板，然后扩张。

刘志强熟悉刘春来的各个产业。

杨小乐是成长最快的。

在很多事情上，自主性也很大，都不需要刘春来去操心。

谁都没想到。

刘春来选择的第一个集团产业总经理，居然是平时没有多少存在感的冯松涛。

大队的学校里，专门腾出了一间教室。