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看来,眼前的刘春来不是什么都不懂。
“不管你们想办法招人还是从内部培训,账务必须规范!”
刘春来没指责谁。
只是告诉他们接下来工作应该如何。
周蓉本来想要反对,可刘春来让她算每套服装的生产成本,她自己心中根本就没有太大的数。
当被刘春来问到,她是如何知道这厂里生产的产品有利润。
周蓉有些得意地告诉刘大队长,“咱们总共支出多少,收入多少,往拢一对比,不就出来了?”
如此的反问,让刘大队长除了竖起大拇指外,居然找不到言语反驳。
把事情交代下去后,刘春来明确表示,整个厂,都将会纳入总厂的监管范围。
还好,没有人反对。
“刘总,要不给咱们安排一批管理人员?”副厂长程枫举双手欢迎,“我们这里不好招聘人员……”
“什么叫不好招聘?蓉城有着数量众多的三产厂,很多厂现在没有足够的计划订单,甚至已经停产,他们的管理人员……”
“很多干部瞧不起咱们的厂。”程枫如是回答。
刘春来看着他,“程副厂长,你也是这样么?”
程枫愣了。
自己要是瞧不上这厂,会在这里干?
包括负责生产的调度赵庆民,几人其实都非常年轻,也都不到四十的年龄。
“不要去想着招聘以前的那些厂长之类的,让他们到咱们这里当个车间主任,成为你们的下属,即使钱给得多,他们面子也过不去……招牌那些比较年轻的,原本都是基层管理人员的……”
对于这事情,刘春来早有考虑。
招聘那些有经验的人员,从基层开始培养,这样也能有个筛选过程。
培养这些管理人员对厂子的认同感。
从国营单位到一个乡镇集体单位上班,情理上,很多人难以接受。
国营单位的高级管理干部,很多其实都已经没有什么压力。
但是那种刚结婚甚至没结婚的,要养家糊口,压力也就大了……
刘春来没有解释,程枫跟赵庆民两人的双眼都放光起来。
他们不是没想过。
可以前周蓉跟刘龙都没吭声,要求是管理人员越少越好。
“刘总,我们财务部可以这样招人吗?”谢春兰忐忑地问刘春来,还担忧地看了周蓉一眼。
周蓉直接翻了一个白眼。
她只对销售感兴趣。
认为那才是根本。
掌握了销售渠道,即使没有这个厂,也可以快速成立一个厂。
特别是研究了刘春来的起家道路后。
“所有的人员都可以如此!目前阶段,高层管理人员的任命,必须从基层提拔!”刘春来说道,“管理是重中之重,希望大家重视起来。”
布置完后,刘春来直接就宣布了散会。
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