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第四十五章 公平就是效率（第3页）

但是，她因为是他的女儿，因此可以得到比其他人更加宽广的平台。

哪怕是一样的基础素质，甚至是更差的基础素质，有了这样一个大舞台的锻炼，她都不会比其他人差。

高桥觉得，不光人的脑子，像是肌肉一样，不进行锻炼就会萎缩。

其它的各种能力也都是如此。

用进废退。

一个人有机会去使用一些技能，与另外一些没有机会使用这些技能的人相比。

整个人有成就的机会，还是会比其他人高。

当然了，高桥所谓的这个机会。

并不是直接把高艺圆直接放到某个位置，而是会让她从基层开始做起。

一个班长、一个排长，可能并不需要拥有像是普通士兵一样身体素质和战术素养，但是为什么绝大多数的班长和排长都是从士兵提拔起来的。

很简单，就是因为这个当士兵的经历很重要。

如果没有基层经验，没有曾经身为基层一员的经历。

那么，一个人将不知道什么是好是坏。

或许会被下面的人忽悠死。

并且，如果从底层开始培养自己的女儿。

也会营造出一种看似公平公正的假象。

既然高桥的女儿，都从基层干起。

那么其他人还会有什么怨言呢？

要知道，这个世界上，有时候公平就意味着效率。

虽然有时候，会让人觉得这好像有些矛盾。

不过，这并不矛盾。

因为只有大家都觉得自己只要努力，就会有晋升的机会，才会有努力的动力。

而万户，有的就是这样一个机会。

万户提供了一个大舞台，让所有想要在这个舞台上挥洒自己青春和才能的人，都有这个机会。

就像是，在《模拟人生》系列里，起到了卓越贡献的某个万户员工。

当他确定好了自己的制作游戏思路之后，他也成为了一个项目负责人，负责一个单独的游戏。

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