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第436章 绩效带来的好处（第2页）

李惠军放下筷子，琢磨了半天，说道：“草编厂我不熟悉，不过我感觉入行的门槛应该不高，不过汽修厂和国营饭店可以盘活啊，学着服装厂的样子，允许私人入股并参与经营，应该能有所起色。还有什么塑料花之类的，镇上完全可以支持他们做大做强嘛。”

王邦在县里的时候，服装厂还没有开始改革，所以他并不熟悉，经过李惠军一提醒，王邦的思路一下打开了，端着酒杯的手不动弹了。

过了半晌，王邦才说道，“等我回去后商量一下，看看县里是什么意思。”

王邦还不敢确定能不能行，但人家已经提供了思路了，要是王邦还不上道，李惠军也没办法。

一直喝到半夜，李惠军才回了招待所。

第二天黄向科揉着自己的脑袋从房间里出来，看到李惠军就一阵抱怨，“你们鲁东的酒太厉害了，昨天喝多了。”

李惠军笑着说，“这是热情，要是不喝高了，显得我家乡不热情了。”

“你们的热情我可消受不了，晚上坚决不喝了，对了，要不要给你放半天假，你回家看看？”

“不用，刚从家里回京，工作要紧。”

两个人吃早饭后，又去了厂子里调研，这次调研的对象是厂子的中层以上干部。

干部们说话就理性多了，不会提出什么接班之类的建议。

当说到企业运行模式的时候，黄向科对厂子的绩效产生了浓厚的兴趣，非得要到厂子里去看一看。

刘伟边走边说，“我能通过科学计算所有人的完成情况，制定了一个基本标准，如果每天完成基本标准，每个月能拿到一百八十块左右，如果一点也不干，只能拿最基本的五十块钱，连续两个月拿五十块钱，厂子会进行辞退处理。”

“最高的能拿到多少钱？”

“最高的有两百六七的。”

黄向科算了下说道，“两百六七十块钱，比一个高级技工拿的高几十块钱，那你们的收入是非常可观的。”

“是的，从高档制衣入股厂子后，我们就实行了这套奖惩制度，生产效率提高了百分之三十，别看工人们拿的多了，但产出也高了，成本反而降下来了。”

“你们厂子走在了大多数国有企业的前面。”，黄向科说完，把这套奖惩机制记了下来。

李惠军说道，“他们有纸质的文件，走的时候直接带走一份就好。”

黄向科才停下了笔，等回去后好好研究一番。

又是一天时间过去了，晚上，黄向科坚决拒绝了县里的陪酒邀请，反倒是跟着李惠军到大街上尝了尝当地的普通小饭馆。

“其实这片小饭馆主要服务于服装厂，全县最富裕的单位就是这，除了服装厂的几百职工外，间接依靠服装厂谋生的人，能达到上千人。”

黄向科点了点头，“你这是保守的估计，我看到她们一些简单的初级加工都是由乡镇上的私人企业提供，所以，我们看不到的地方，肯定还有更多的人指望着服装厂。”

两个人吃饱饭后，黄向科再问了一句，“真不去你们村里看看了？别忘了你的毕业论文啊。”

李惠军指了指自己的脑袋说道，“放心吧，都在脑子里装着呢。”