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第二百三十七章 制造麻烦（第4页）
华盛集团的标准，向来喜欢理想化，所有的标准在理论上，很漂亮很具有超前意识，以及对顾客的安全意识。
可以有一个致命的缺点，就是太理想化，很多标准在执行的时候，困难重重不说，还很复杂。
明明很简单的事情，如果用标准来执行，就会变得复杂。
员工操作起来麻烦，顾客体验感也不好，毕竟顾客来购物，求的就是一个方便。
忽然来了那么多操作流程走，顾客才没有时间，陪你玩这些标准把戏。
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这也造成，只要是做标准的时候，销售就会很差。
没办法，华盛集团把标准看的比销售重要。
如果销售做不好，顶多就是被领导臭骂一顿，可要是在标准上，犯了错误，让领导或是巡视组检查出来。
分分钟是要杀头的，要是严重者，纳入集团黑名单都有可能。
现在整个分公司，都在抓标准这一块，韩磊却要在这个风口浪尖上，放个口子做销售。
所有人都不解，都用着疑惑的眼神，看着韩磊。
副店长的胆子要大一些，开口说了一句，“韩总，这个时刻做销售，不合时宜吧？”
韩磊才不管那么多，他现在一心想讨好周璐璐，好让周璐璐在周德龙面前，多说几句好话。
再说了，韩磊既然能这样做，就有自己的想法和办法。
“我知道你们的顾虑。”清了清嗓子，韩磊说：“我们不是全部做销售，该做的生意我们要做，该要的标准，我们也要要。”
“你们要学会灵活运用规则，领导即便来，也会首先到区域去，那个时候我们这边会有风声的。”
“到时候，放下所有事情，全部力量放在标准上。”
“只要平常标准不太乱，到时候临时整改，来得急。”
韩磊这番话，把大家说的云里雾里，有人想要反对，可看着韩磊坚决的态度。
最后还是选择了放弃。
韩磊已经好几年没有在最基层工作了，哪里不会知道基层的情况。
再勤奋的员工，他也有着自己的懒惰，由于集团的标准，太复杂太理想化，一般情况下，员工都没有执行。
只有得到风声，有检查的来了，上面领导才会抓标准。
员工才会执行集团的那一套标准，可在抓标准的时候，韩磊竟然要放个口子，去做销售。
这就意味着，员工在标准上，会有放松，同时也给员工一个信号，这才检查，领导没有重视。
既然领导不重视，那么凭什么员工要重视。
如果真的开了口子，到时候在临时抓标准，为时已晚。
可惜，韩磊并没有注意到这一点。
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