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第138章 特批纳编（第1页）

切磋显然就到此为止了，大家只能装着面上好，打着哈哈，谁也不能再说啥，因为王燚虽然受伤，但是张悠更惨，膀子被卸了。

张悠吊着一个膀子站那里，惊怒交加的样子看的王燚心情大好，甚至忘记了自己也伤的比较惨。

双方领导不得不站出来假模假样地交代了几句场面话，对最后发生的一点不愉快一直装作没看到。

不过王燚的硬刚到底付出了代价也带来了好处，大家看王燚都少了点之前的嘻哈随意，多了些尊重和敬意，就连给王燚上药的刘思瑶，动作也特别温柔。

韩冰现在倒是坦然了，猴子不高兴了，这一趟出去大家都露了脸（红坦克倒是无所谓，不叫他干活他最乐意），就是猴子这一人一狗没有表现了。

“遗憾啊，我和奥斯卡没出场。警局不是有警犬嘛！怎么不比了！”

奥斯卡倒没吱声，不过在回去的路上，用爪子搭了下王燚大腿。

猴子说奥斯卡是跟王燚表示友好。

王燚总感觉鼓励的样子多一些，被一只狗鼓励？！王燚想想都觉得真是荒谬到想笑。

其实大家最大的收获是在回去后的第三天，就是周一晚上才知道的。

那就是经过政委和大队长协商，常委会开会研究决定，特批冰火小组成员全部通过试训，正式成为特大的一员，等着试训考核结束后，一起入编。

这事政委和大队长难得没有“干架”，一致达成了一致。

政委回来给大队长第一时间报告了“切磋”情况，大队长高兴的在办公室来回走，一个劲嘟囔，早知道自己就带队去了。

政委好不容易等大队长兴奋劲儿过去了，小心翼翼的，斟酌用词的跟他说“大队长啊，你看这几个新训学员，这么卖力用心，实力还这么突出，是不是考虑该鼓励鼓励，在新训学员中树立个典型，起到个引导模范带头作用？”

政委之所以这样说，是对王燚有点愧疚，本来说好是切磋，结果动作这么大，多少和自己的初衷设想不大符合。所以他决定为王燚做点什么，这么有韧性的队员特大不要还要谁呢？

搞政工的就是这样，往往喜欢绕弯，慢慢把你带进想要谈的话题中，所以政委想慢慢把大队长绕进去。

但是大队长就不是个被人套路的人，他大手一挥，“学员？从今天起，他们不是学员了！这样的战士，就该在我特大！免考！十一后入编下连队！”

政委目瞪口呆，大队长这一次的干脆，算是跑到他的想法前面去了。等大队长兴奋劲儿过去后，政委又跟大队长商量了下，考还是要考，但成绩不做硬性规定，算特批入编。

其实政委还是不知道内幕的，政委一回办公室，大队长就抄起电话，打通了军区总机，“喂，总机，帮我要司令部陈副参谋长电话。我是谁？我是特大大队长！”

电话很快通了。

“老领导好！”大队长语气甚为欢快。

“有什么好事？”陈副参谋长显然很了解大队长的脾气。

“按照您以前的规划，第一批全区选拔的队员已经快毕业了，从目前来看，无论是选拔的质量，和集训的效果都不错。”

“哦，怎么说？”

大队长压低了声音“政治部张副主任安排了一次比武，就是我们集训选拔队队员和地方特警的比试，结果是压倒性胜利。”

“哦，怪不得！”对面沉吟了好一会儿，“老张的小孩是在地方特警吧？我怎么说老张前几天挺高兴的，原来想给我下个绊子啊。呵呵，你搞得不错。”

“还有几天，集训队就结束了，这是全军区第一批第一次选拔队员，首长来做个总结？”大队长趁着首长高兴，提了个小要求。

“这个不好说，时间不一定行！先看看吧！你放心，特战这个是我主抓的业务，我会找时间给你们好好鼓鼓劲的！”陈副参谋长很清楚大队长的想法。

花开两朵，各表一枝。

王燚几个人知道这个消息时候高兴坏了，高兴之余吧，还有点失落，用猴子的话来说：你说吧这天天训的累死累活的，最后居然不用考试了，总是有些落寞啊。

边上的工蜂看不过眼了，插嘴道“你就知足吧，你去了一趟，啥也没做哦，这样就纳编了？你看人家烈火挨打挨的多狠？”

猴子嘿嘿直笑，确实是沾了大家的光那么回事，要不说集体好呢，去的是一个组，总不能说回来这几个队员免考，留猴子和红坦克继续参考吧？

红坦克倒是无所谓，用他的话来说，考嘛他也不怕，据说，狙击组里他现在成绩最好。

王燚对狙击作战不了解，但是想想，能抽红坦克去参加和地方的切磋，本身就能说明红坦克的能力。

特批纳编这个事儿吧很快在试训队传了开来，大家都也没什么想法，尤其是看到王燚挂了彩回来，大家还都比较惊讶的，因为在大家的概念里，切磋不就是互相玩玩吗，至于这么狠吗？后来听大家说起比赛过程，都比较佩服王燚的韧性，所以这个特批大家羡慕归羡慕，但也不嫉妒。

而且考还是要考的，也让众人没话说，这就是政委精明之所在，既然特批后，大家还要参考，那么他肯定这几个人也不会更不好意思混混就罢了，成绩必定不会差，那么在试训队就能让大家服气。

考试时间定在国庆节前的一个周末，考试规格很高，常委全部上阵，俩个副大队长各自监考突击组、狙击组，参谋长监考支援组，副政委监考爆破组。每个常委各带一名参谋，按照训练内容严格进行考核，主要目的是考核队员对基本科目的掌握程度，以及对突发事件的处理应对能力，还有队员的心理素质等等。