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第九百三十九章干部交流名单（第1页）

陆逸最近很是憋闷。

郭小洲的事情无需说了，说了胃疼。作为一个有远大志向的干部，麾下有郭小洲这样的强势下属，实在是件挺悲哀的事情。

陆逸在党校时曾经听经济学家讲了一堂管理课——如何管理企业中的刺头人物。

无疑，郭小洲就是云河最大最硬的刺头。

按这位经济学家的分类，刺头一般分三类。

能力超强的刺头；有后台资源的刺头；心态不正人品有问题破罐子破摔的刺头。

能力超强的刺头往往具有某种明显的优势，如工作能力强，知识结构强等等，他们往往能创造佳绩，有一定的号召力和名气，以至于刺头在心理上有天然优势，在工作中的直接体现有不服从领导，持才傲物，自尊心强，野心勃勃等特征，根本不把领导放在眼睛里。

有后台背景的刺头的心里因素是天不怕地不怕，天下老子最大，大事不犯，小事不断，反正你们无奈我何。

拥这样特质的任何一个刺头都是领导不愿看见的。

而郭小洲偏偏拥有两项特质，既有超强的能力，还有超强的背景。等陆逸完全发现了郭小洲身上所具备的特质时，他已经没办法和郭小洲成为“朋友”了。

实际上，无论哪一种刺头都令领导头疼。如果不分青红皂白予以打击打压，首先会给自己的威信带来一定的威胁，比如打压失败，类似陶南直接pk郭小洲，现在的下场呢？

特别是针对能力超强的下属，彻底打压下去了，既不符合鲶鱼效应，也会令组织没有活力，死气沉沉。

在课堂上，陆逸学习过针对不同刺头的不同管理犯法，但对郭小洲没有任何效果。

所以，陆逸一开始根本没有采取高压手段，不过是小打小敲的给予郭小洲一些“警告”，提醒他，云河姓陆。

而且他非常喜欢美国将军麦克阿瑟的一句名言：“人才有用不好用，奴才好用没有用。”

比较强烈的对比就是郭小洲和陶南。

前者是人才，但不好用。

后者听话，但却没有大用，而他又不得不用。

这次他之所以恼火，甚至愤怒，原因是“奴才”居然心怀叵测，在他身边安插“密探”。而这个“探子”居然是他信任的秘书。

于是，胡明完了，只要他在云河一天，只要他仍然拥有权利，胡明就永远不能出头。

但是，陶南不是胡明，他是副厅级干部，任免权在省里。

陆逸再强势，也没有权力摘了陶南的帽子，甚至也不能调整他的分工。除非他和赵卫国达成协议，但这样的协议对陆逸来说，成本过高。

所以他头疼。

他更加觉得自己的权力缺陷。

这时，他桌子上的电话响了起来，他接通，“嗯”了一声，“送到我办公室来。”

距离********办公室十米开外的一间办公室，纪小筠放下电话，拿起桌子上的文件，起身走向门外。走到门口，她忽然又退了几步，站在穿衣镜前，仔细整理自己的仪容。

这面穿衣镜，是她自己私人添加的，对她来说，镜子是女人必不可少的装备。

她先是拢了拢头发，作为官场女人，她不能像普通市面上的女人那样染发烫发，但却可以更精致干净。她很得意自己有一天乌黑柔顺的秀发，这是花多少钱都买不到的，顺便，她稍稍松了一下白衬衫的衣领，解开一颗纽扣，感觉过于暴露，于是，又系上，再理了理西裤，在镜前转了三百六十度的圈，没什么纰漏，很精致端庄，这才夹着文件夹，走出办公室。

沿途，不少人向她打招呼。

“纪主任！”

“纪主任好！”