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第27章 大染缸（第1页）

“马国强，美利坚人，佐藤谦信，霓虹国人，戴安安，德意志人，我，张潮生，华夏人，从出生地、成长环境、以及文化背景来讲，我们之间有着许多的不同。”

张潮生打断了佐藤，继续说：“可是我们待在同一间办公室里，为了同一个目标去努力，我们就成了同一种人，大潮人。”

“大潮人……”佐藤喃喃的说。

马国强看了看佐藤，眼里的愤怒一点点在消失。

那些坐在自己工位里的美利坚“牛仔”们，表情也起了变化。

“男神，男神！”安慧慧对张潮生的崇拜已经到了极致。

“大潮人是没有国界的，我们尊重彼此的文化差异，我们欣赏彼此的才华，我们是彼此之间最信赖的朋友、最亲密的战友……”

自从大潮的人员结构由单纯的华夏人，变成了多个国家、多种文化相互交织的多元化形态，张潮生就开始阅读“跨国组织管理”、“多元文化团队建设”等相关的书籍。可是他毕竟不是管理科班出身，自发学习了那么久，到了现在这个关键时刻，也只能把书本看到的内容背了出来，却没法活学活用，用书本里的知识化解管理中的矛盾。

没错，刚才那些振振有词的话，都是书里的原文，只不过被他套上了“大潮”两个字，又换成了他们自己的国籍。

“老张，你不用再说了，我知道该怎么做了。”

不等张潮生继续背下去，马国强望着佐藤伸出了右手：“哥们，我们应该尊重彼此，我以后再也不吹口哨，打扰你了，你们霓虹国人在工作时更喜欢安静，不是吗？”

“不，不，是我……”

“什么也不用说了，都是我的错！”

佐藤刚刚握住马国强的手就被他抱住了。

与此同时，办公室里响起了热烈的掌声。美利坚兄弟们为马国强和佐藤的和解鼓掌，更为了张潮生精彩的“演说”喝彩。

“老板，你真棒！”安慧慧高兴的蹦了起来。

“嗨，尽力而为了。”张潮生长出了一口气。

按照一贯低调、务实的性格，他是永远也说不出刚才那番话。然而事情赶在了这里，如果不试着说几句“大话”，恐怕很难把马国强两人劝解开来。实话实说，在说出那些话之前，他的心里是没有底的，多少有些碰运气的成分。

化解了“国际争端”，张潮生又回到了办公位上。他敲了几行代码，脑海里忽然冒出了一个念头：是不是让安慧慧多组织一些团队活动，让大潮的员工们彼此间增进一下感情？

“嘭嘭！”有人敲了敲办公室的门。

“请进。”张潮生收回了思绪，整了整衣领。他知道敲门的人多半是戴安安或者其他德意志同事。大潮上下也只有他们这么“严谨”。

“张。”走进来的果然是戴安安。她扶了扶眼镜，望着张潮生挤出了一丝笑，然后关上的办公室的门，坐在了张潮生对面。

“要喝点什么吗？”看到戴安安的表情有些凝重，张潮生站了起来，打算给她弄点喝点。

“不用了，坐下吧，我想和你谈谈。”戴安安的汉语口语水平明显有了大幅度的提升，她说话时甚至都带点东胜口音了。