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737 鲁博的消息（第1页）

在好莱坞，一个影片能否成功，是经过严格的审核的，有风险人员进行过预测和评估，按照目前的坏境来说，很少有出入。

不过对于新传媒集团来说，挣钱倒是小事，能通过这些剧组把属于自己的人员给锻炼出来，才是最重要的，跟八大相比，新传媒集团只是个刚刚蹒跚学步的小孩子，距离追上他们还有很长的一段路要走。

邮件里还说，目前传媒集团已经在联络收购电视网的事情了，目标是跟原本持有的电视台形成覆盖，建立起自己的主要宣传渠道，这也是必须要走的一步。

等电视网络搭建完成，传媒集团面对任何机构都有自己的竞争力量了，不管是出版社，印刷厂，还有持有的几家纸媒，再加上院线，影视投资公司，以及电视网络和图书馆，线下周边销售店，还有自己制作dvd的工厂，可谓是把所有涉及传媒的地方都一网打尽。

不过李斯科有更好的办法，那就是等电视网络搭建完成，就开始着手收购球队，不论是nba还是橄榄球联盟，都能对新搭建的电视网络组成不错的搭配，吸收着收视人群。

看到这里，李斯科还是很满意的，鲁博的能力还是不错的，经过这么久的相处，他也是很信任自己的这位经纪人，目前虽然升职掌管了一家传媒集团，但是也显得游刃有余，没有手忙脚乱。

由此看来，之前他的潜力是一直都被埋没着，没有得到充足的发挥，现在有了机会，迅速的成长为了自己商业版图中比较重要的一环。

在邮件的最后，鲁博说了一个消息，让李斯科陷入了沉思，考虑了许久，一时之间拿不定主意。

鲁博说的是，因为张黎在戛纳电影节获奖的原因，她受到了很多影视从业人员的关注，在影片中，演技也是十分的出色，所以一时之间或许是因为想要蹭一下影后光环的原因，有很多的邀约朝着新传媒集团发送了过来。

因为鲁博知道，张黎现在的状况，大着肚子肯定是不能拍戏的，再说李斯科也肯定是不会愿意，所以用这个借口拒绝了大部分邀约。

但是还是有一些剧本依旧发送了过来，他们的架势就是可以按照张黎的身体状况调节剧组的拍摄时间，就算是等生完孩子以后在拍摄也是可以的。

鲁博见到对方这种态度，也没有办法了，毕竟要想在这个圈子里混，一些基本的礼貌还是要做到的，不然以后很难接到戏约。

仔细筛选了以后，还是有几本留了下来，这些剧本都是属于那种文艺片，得奖的几率很大，而且女主角的戏份也是很多的，很适合张黎来出演。

到了这个地步，鲁博是没办法继续拿主意了，毕竟事情牵扯到了老板娘，他只能选择上报，让李斯科来决定是否出演。

剧本在邮件的附件中，李斯科打开之后粗略的翻阅了一番，还真的有个不错的剧本。

这个剧的名字叫《饥饿的心》，是由萨维里奥·克斯坦佐导演的，这位导演虽然名声不显，但是也是属于意大利的一位新锐导演，李斯科很快在脑海中找到了对方的资料，到了2017年的时候，还成功的打入了好莱坞，执导了几部不错的电视剧。

而且这部《饥饿的心》还在威尼斯影展上面得到了最佳女主角的奖项，主要内容讲述了一对夫妇来到美国纽约之后的生活遭遇，他们之间的关系出现了严重的信任危机，并且面临着一场生死考验的故事。

而且其中的女主角米娜的身份是一位新手妈妈，影片主要讲述了妈妈对于孩子有些畸形的爱，这个身份十分适合刚刚生完孩子的张黎。

原本的剧本中，女主角的身份是一位意大利女子，现在被导演改成了华裔，并没有任何违和的地方、

而且这部戏对于张黎来说，也是十分的适逢其会的，能够贴近角色，说不定也能拿下威尼斯影后的奖项，这是个难得的机会，能够蝉联三大电影节其中两个的影后奖项，是非常不容易的。

在华国，也只有曼神一个人做到了，后续的好多年里，无数女明星前赴后继，都达不到这种成就。

整个华国的历史上，只有四个女明星得到过三大加冕的荣誉，而张黎就是第五个，戛纳的获奖已经让她的名字铭刻在了华国影视发展的历史上了，如果真的拿下了双金的话，地位直线上升，跟曼神并列，这是不可多得的荣耀。

想到这里，李斯科也不由的有些心动了，但是更多的思虑还是想要张黎收心。

按照他的想法，张黎生完孩子的第一年就在家里安心的跟孩子一起生活，等女儿会走路了，可以让她出去做些自己喜欢的事情，拍戏也好，学习也罢，都随她。

可是机会难得，这次放弃了，不知道下次再有这么好的机会是什么时候了，一时之间，还真的有些难以决策。

想了半天，还是没有个主意，只好把这些剧本给打印出来，供张黎挑选，至于到底要不要出演，也由着张黎决定，不管她如何决策，自己都支持她。

而且再多拿几块影后奖杯也比较好，等她把荣誉拿完了以后，为了塑造自己的金身，会不由自主的减少工作量，曼神不就是这样么，到了一定的地位，对于自己的作品就开始变得挑剔了起来，为了维持自己的形象和演技，那些低劣的作品肯定是会拒绝的。

想到这里，李斯科又变得开心了起来，而且张黎有个自己喜欢的工作也挺好的，等之后她开始减轻拍戏的工作以后，就把李氏家族的慈善基金会交给她打理，这也是一般家族的主要习惯。

回复了鲁博的邮件以后，他就出了书房，今天的事情算是告一段落，接下来就是休息时间了，一个成熟的老板就应该是这样，远距离的遥控，把握着整个公司以及企业的大方向，至于其他的事情，就是经理人的事情了，不然拿那么多薪酬是干什么用的。

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