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第三百七十七章 向来（第2页）

“小周，你来这个单位也快要一年了，我来说一说，如果没有让你参与考评，你会觉得不够圆满吗？”

周宜南摇了摇头，但是看到合晏坚定的眼神，又有些左右摇摆。

毕竟，合晏这一轮是为了给她出头，如果否认了周主任的这个态度吧，似乎显得自己太自命清高，可如果不否认，合晏的这些所作所为不就是白费了吗？

蒋欣瑶笑道，“周主任，何主任，既然如此，我就再次跟你们说一下小周这种情况，究竟是怎么回事儿吧。”

她从文件夹里面抽出了一叠纸，总共有八份，发到了每位主任的手上，温主任的态度还算是暧昧吧，可至于罗主任，本来就是怕麻烦的人，向来也都跟在周主任的屁股后面跑，看到周主任不高兴，并不十分待见这所谓的创新方案。

“小周并不是没有参与考评，就像是去年的年终考评，她虽然只来一个月，但我们也给她评了优秀，换一句话来说，小周的考评机制比我还松，只要正常上下班，这部分钱就可以正常划扣到她的账面上。”

合晏看向蒋欣瑶，这些东西他都摸得十分透彻，他现在要做的，是从根本上杜绝蒋欣瑶这种浑水摸鱼的工作作风。

不得不说，安姨给他的影响还是很大的。

就是因为安姨的警醒，才让合晏意识到，在一个部门里面，最重要的是年轻人的心。

他们可以说走就走，但是年轻人一旦走了，对整个部门的打击就会非常大，不仅仅影响到基层工作的创新性，还会对后续的发展造成重大影响。

所以，如果想欣瑶还没有扭转过来观念，还不能从心底里认同他的这种做法，他就还是要借着周宜南的事情往下讲。

当然，周宜南被当作棋子挡在前面，也算是难为她了。

“可是在她的档案里面，有有记载吗？”

“这个就没有，因为是购买服务，统一外包给人力资源公司，所以理论上讲，现在的人事关系是在人力资源公司那里的。”

周宜南听着，总觉得百爪挠心，她并非是不上进的人，相反，就是因为太过于上进了，所以才会在很多事情上难为自己。

“所以呀，我们现在讨论的就是，怎么样在档案上面呈现出就周宜南的优秀。”

这句话一说出来，连一贯思路活跃的周主任都有些惊到了，他反复确认了何主任的意思之后，无可奈何的说道，“何主任，当初改革的目的就是为了减轻内部的负担，现在要把一个外包的工作人员纳入内部考核在档案里，这未免有些太过了吧。”

“大范围里面我们做不了什么，小范围里面的进步还是可以做到的。”

“可关键是，档案里面的东西并不是我们能够说了算的。”

“只要在这个会议上得到了统一的意见，我马上就可以向上级汇报。”

周主任听着，脸色有些阴沉，合晏这么一来，倒显得之前他不够关心下属了。

本来就是，他们这一群退了休的老同志，哪里有可能兢兢业业地奋斗在岗位上？

合晏不同啊，合晏还有政绩可言，把这一摊事情做好了之后，他可以向上面要功劳，可是，他再怎么想要功劳，也不能也不能把痛苦加在他的身上。