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第843章 知根知底（第2页）

兵部如今膀大腰圆，连打了几次灭国战不免有些骄兵，对外方针容易沦为武力开路，太过放纵容易出事。”

沈云卿还不敢给欧阳羽全部交底，她虽然是自己表嫂，但欧阳羽立场毕竟向着女帝，如果人事上透露太多，难免导致人事权被女帝掌握主动权。

而林毅贤是周晟的舅舅，胳膊肘不可能往外拐，人事可以交代给林毅贤。

如果沈云卿自己有个三长两短，林毅贤可以直接启用任命现在位置上的人事安排，直接晋升使用。

但如果让女帝掌握了哪些人可用，哪些人不可用，就会非常麻烦。

眼下金戋寺、外藩寺、百通利、轩禾书院执行的是双规人事制度，既表面一套和暗中一套，在主位的未必就是日后可以但当重大责任的人选。

目前在主要位置上的人选，以团队队员型与队长领导型搭配为主，并非都是队长领导型人才。

而王朝官僚系统，理论上要求在位者都是能够独当一面的领导型人才，但事实上根本不可能。

因为王朝的选才制度，就决定了不可能出现大量何事充当关键岗位领导的官吏。

所以王朝官僚用人，往往都是到了某个位置就等着往上升。无论谁上来，只要按部就班的老一套总能做事，实在不行换一个人就是了。

但沈云卿的用人制度非常明确，适合干队长的，就是领导型人才，适合干队员的，就是从属性人才。

因此有些部门虽然很大，但是这个部门却不是要害部门，部门领导能力强弱不影响大局。

而有些部门虽然是小部门，但是决定大局，这个部门里上至领导，下至从属都是能够独当一面的人。

这些部门平时看不出来，但只有沈云卿清楚。

另外暗中一套人事体系都在基层，王朝官僚出问题，其实往往都烂在基层。皇帝政令不出大内，问题就是出在基层。

所以只要牢牢抓住基层权力和人事任命，就控制了职能部门多数的权力。

快到章台时，二人分手各自离去。

沈云卿回到泸溪宫后未提出国一事，想着等到明天消息传开后再说，今天太累，没工夫在和家里解释。

而周启则与刘仁举商量起来：

“阁下以为海郡王此行出使是利是弊？”

“殿下是指国中还是国外。”

“自然是国中，国外之事由海郡王出面，想来绝不可能出现纰漏，倒是国中更为关键。”

“国中恐怕不会太平。海郡王一走，各方势力怕是都会趁机兴风作浪。之前由海郡王坐镇，各方势力都被压着动弹不得，如今他这么一走，便是没了这座大山压着，千载难逢的良机，谁人能错过。”

“那对本王而言，也是千载难逢的良机？”

周启的言外之意刘仁举自然是知道的，但他不看好周启的打算，他说：

“这恐怕未必。”

“这是为何？”

“此事在下能想到，海郡王与陛下就想不到？”

“哦，何意？”

“螳螂捕蝉黄雀在后，若是陛下早有安排，海郡王走后兴风作浪，岂非自寻死路。”

“阁下以为母后会借机铲除一些势力。”

“恐怕是的，在下以为，殿下还是以静制动继续观察为好，不可贸然出头，以免撞上陛下的天威。”