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第四百九十六章 年终奖四（第1页）

一秒记住【xiaoyanwenxue.com】精彩无弹窗免费！出去工厂，陈默准备去研究院走一趟，一队穿着保安制服的员工走来。

领头的是位中年男子，从走路的姿势上看就知道是军人出身，看到陈默后向陈默敬了一礼，大嗓门的道：“陈总。”

周瑞敬的是军人礼，陈默没当过兵，当不起这样的礼，连忙双手抱拳：“瑞哥，怎么你亲自带队？”

“去一趟运输部。物流那边缺人，带他们过去跑跑运输。”

陈默看看时间：“6点钟的时候，你给我打个电话。”

“好。”

周瑞是退役军人。和筱艾公司孟建国一个部队的，特种部队连长……特别部队的，可以说遇官大三级……退伍后本来有一个很好的去处，是孟建国推荐他过来，然后自己过来应聘……现在是云山牧业集团保安部经理，月薪1.5万（税后）。这个公司待遇，以他的出身来说，不高，甚至不如部队给他分配工作的待遇……

公司保安部是一个独立运转的部门，全部有41人，负责牧场、饲料厂、研究院的巡逻安保工作，同时哪个部门缺人了，他们也会顶替上去。

在云山牧场里，就经常看到穿着保安制服的员工开着拖拉机在路上走，他们也在周瑞带领下学习别的技能……

看着保安队离开，陈默坐上车，去了研究院，也就是富农公司对面、富友公司旁边的养殖试验楼。经理是康斯，那家伙这时候在工厂的设备技术部，副经理接待了他……

下午到处跑了一下，到下午六点钟，周瑞准时打来电话，陈默在云山水库旁边的仓库区等了一会，周瑞骑着一辆破破烂烂的摩托车过来：“陈总，找我是什么事情吗？”

“没什么事情。要年底了，感觉在我这里做事情怎么样？”陈默递给周瑞一根香烟，笑着问道。

“挺好的，每天都过得非常充实。”

“你是单身还是？”

“结婚了。孩子都读大学了，去年考上的大学，军校。”周瑞有些自豪，道。

陈默竖起大拇指：“军校好啊。我就有些后悔没当过兵……”陈默笑了笑：“你是浙江人吧，浙江很富裕……”

“浙江是很富裕。不过，哪里都有穷人不是……我的家庭，比上不足比下有余吧，挺好的。”周瑞很满意现在的生活，特别是现在，他还能带着一大帮年轻人、退伍军人工作，很有在部队里的感觉。当初之所以没有接受部队安排的工作，主要是部队给他分配了一个文职，综合考虑一下，才决定接受孟建国的推荐过来试试运气。

“南溪镇在开放一个大型楼盘。年后就开盘预售了，有没有考虑过在这边买一套房子。”

“我老婆倒是喊我买一套小户型的，她想以后到这边生活，找事情做。”

“可以啊。”陈默打开存放车子的仓库，里面黑一色的大众朗逸：“年底了，公司今年的效益不怎么样，好歹也赚到钱了。给你的年终奖，暂定为70万。70万元人民币，或者60万加一台大众朗逸，你怎么选。”

“这么多……”周瑞愣了一下。

“所有人都有年终奖。保安部还有一个王小虎、傅明、刘星海，王小虎和傅明之前还拿到一个云山区的见义勇为奖，云山区那边给了表示，我这边一直没有给与表彰。刘星海我也注意到了……今年的年终奖，奖励他们三人各一台车，5万元人民币。”陈默笑了笑：“你也是云山牧业集团的高层，80万年终奖，也不算多。明年开始，公司全部实行半月薪，你得和公司重新签订一份劳务合同。新年过后，你的半月薪为3万元。”

“明年，公司所有员工的薪水上涨。不过薪水上涨了，工作强度可以会稍微增加一些，同时要求提升员工的个人素养和业务能力。”陈默看着周瑞：“你回去后整理一份保安部的工作人员名单，名单上列举出所有人会的技能……我希望将云山牧业集团保安部建设成为除了安保之外，还能临时负责其他工作的多面手。保安部的半月薪，7千元起，税后。”

“公司保安都是多面手。最起码，所有人都会开收割机、拖拉机。还有人懂得机械维修，也有人会操作烘干塔楼……”周瑞道。

“嗯，将这些资料整理一下，之后送去人力资源部。”陈默犹豫了一下，打开车子后座，邀请周瑞坐了上去，陈默也坐了上去：“瑞哥，我这里有一个不成熟的想法。”

“什么？”周瑞道。

“保安部，正职工作其实不多。我想，将保安部纳入人力资源管理。进入保安部后，让他们学习各种能力，之后集团需要人的时候，优先从保安部里面挑选。也给保安部的员工一个可以提升的途径……你觉得呢？”

“挺好的。其实现在的工作也不需要太多保安，不过您的月亮岛好像需要大量人手……”

陈默点点头：“月亮岛是那边需要人，可是普通保安的工资待遇，是肯定不如公司基层员工待遇的。公司今后需要一些全职保安。全职保安的业务能力你得把好关了，尽快培训一批人出来，依旧要是40人以上。全职保安的待遇，半月薪1万元起，税后的，五险一金这些全部公司出钱买……”聊了会，陈默将科恩叫了过来……

一起聊企业文化。

企业文化决定了效率，安全等等。

商量决定，今后公司招聘人员，先进去保安部待一段时，让周瑞操练一下他们。

几天后，云山牧业集团的年终奖名单出来了。

奖励分四个梯队，第一梯队是高级管理层，像科恩、康斯，周小成，程建刚、罗志、周瑞，还有几人，他们算是第一梯队，年终奖50万——100万。

第二梯队是总部管理层和基层管理层、核心员工，年终奖10——30万。

第三梯队是最终入职5个月以上的员工，且每个月都拿到全勤奖的员工，年终奖5万——10万。

第四梯队，都是入职晚，又或者经常请假的员工，年终奖0元——4万元。

有些是刚入职的员工，过来上班两个月都不到，肯定没有年终奖。还有些经常请假，一个月三十天，本来只有4天的正常假期，有人平均一个月上20天班不到……某一个月请假几天，甚至十几天都还正常，可以理解，可连着几个月都是如此……这样的员工直接开除了，没有太多道理可讲。除了极个别的情况……

陈默，说到底还是个资本家，不是慈善家。