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第67章 裁员与嘱托（第1页）

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陈霄虽然已经打定主意，下一步要去帝都开分店，可在临走之前还有不少事情要处理。

先让姜婷等人熟悉工厂怎么运作，是头等大事，要不然等他走后，后方乱做一团他又怎能安心。

不过好在周奎这个家伙算是个全才，什么都会一点，研究个几天，管好厂子应该是没啥问题的。

最重要的是，今后这个厂子就专门为吉祥鸟专卖店提供服务了，其他不怎么重要的业务，完全可以去掉。

这样一来，工作量自然会小很多，姜婷有高中的文化，现在又兼顾吉祥鸟的首席产品设计师，专心搞产品这一件事，想来也难不住他。

工厂消减了很多没必要的部门，裁员是一定的，原本六七百人的工厂裁员完事之后，就只剩下了二三百人。

能留下的，大多都是手艺精湛的熟练工人，纯手工制作的服装，要的就是质量，人员太多太杂反倒会影响质量的提高，陈霄这么做，也是不得已而为之。

那些一上来就被开除的工人自然是略有微词的，甚至扬言要去市里告状。

不管是周奎还是姜婷都对陈霄一口气开了这么多人表示不太理解。

“陈哥，咱们东江市就这么大，你一下子开了这么多人，他们一时间是很难找到工作的，这么做是不是太残忍了。”

陈霄却是脸色郑重的轻轻的摇头道。

“你们知道为什么国家大力提倡企业私有化、个人化吗。”

见他们一脸懵懂的样子，陈霄无奈的给他们解释道。

“现在很多人都认为只要找到了一个铁饭碗就能吃一辈子，正是这种观念，让很多国有企业濒临破产。”

“是国有企业不在具有竞争力了吗？不是，而是厂子里的工人自认为得到了一个铁饭碗之后，就彻底失去了前进的动力。”

“这样的一个从上到下一潭死水的企业，还能有什么发展前景，倒闭也是迟早的事！”

“咱们这个场子虽说是个人的，可多少也继承了一点当年的传统，有很多人其实已经不适合在这里工作了，可原来的老板念在这些人劳苦功高的份上，依旧养着他们。

但我既然接手了这里，一切的规矩就要按照我的来。”

陈霄可不是那些从吃大锅饭时代走过来老一辈企业家，他奉行的是后世那一套普世价值。

对他而言，“对我没有用的人，我为什么要花钱养着你们。”

这么做看似残忍，实则也是无可奈可的事情。

“陈哥你说的这些道理我都明白，可他们毕竟几百号人呢，放着不管也不太好吧。”

陈霄有时候实在是没办法理解周奎他们这种传统思想根深蒂固的人，总是认为达者兼济天下之类的信条。

认为有能力的人就应该肩负更大的社会责任。

这个道理的确是没错，放在任何时代都是难能可贵的精神。

但陈霄却认为，此时让他们提前下岗，早人一步去适应下岗的对他们只有好处没有坏处。

要知道，再过几年就会迎来第二次下岗潮，这次波及到的人群可是数以亿计的，就算此时陈霄不撵他们走，过几年他们依旧会被辞退。

到了那时，这几百人可能就要去和另外的几千几万人去争夺一个工作岗位，那时候的竞争岂不是更残忍。