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第七百五十章 共同处理（第1页）

其实，苏漫雪刚才说的时候，苏光就已经理解了她的意思。只是他并不想要理解，所以才装作自己并不明白。但现在苏漫雪已经这么直白的把自己的意思说了出来，蒲凯要是再装作不明白，那可就真的是有些伤姐弟的感情了。

他轻叹了一口气，只能够很认真严肃的来对待这件事情了：“姐姐，我虽然上过大学，但学的也是艺术方面的专业。对于公司管理，我是根本就一点儿都不知道。把清扬娱乐交给我，我觉得我不行。”

“我不是说现在就要交给你，我是希望你现在能够又意识到参与到公司的管理中，慢慢的学习公司管理。我也从来没有学过公司管理的事情，也是自己一点一点摸索出来的。小光，我觉得你没问题的。”

苏漫雪是真的有这个想法的，也已经是考虑了很长的时间了。毕竟这个位置她早晚是要找人来接手的，与其找一个自己都不一定能够完全相信的人，倒不如把这个公司给苏光。

一来，苏光自己就是娱乐圈里面的人，对于娱乐圈很多的事情都会比较清楚，而且人脉方面也可以早早的就有了一个累计。

二来，苏漫雪自己做过艺人，也很清楚的知道，艺人这个行业有一定的程度上吃的就是青春饭。等你年纪大了，即便你还有很多的资源送上门，自己的身体也不会允许你再这么不要命的走行程。

苏光是她现在唯一的一个弟弟，也是她父亲留下的唯一一个儿子。苏漫雪还是希望能够为他筹备一点什么，让他将来的生活能够过的更加的稳定一些。

听了苏漫雪的话，苏光却依旧有些抗拒：“姐姐，我想靠自己。”

苏光这话说得非常的直白，清扬娱乐这个公司说到底，是属于骆林浩的。如果苏光把这个公司真的接了下来，难免会被人说靠着骆林浩。

他不想有这样的传闻传出来，希望万事都能够靠着自己。所以，这个公司他不想接。

苏漫雪能够理解苏光的想法，轻叹了一口气：“这个公司，只能算是你的一个工具，用来证明自己的工具。但你能够让这个公司在你的带领下发展的很好，那就说明你真的证明了自己的能力，大家也会对你非常的服气。小光，万事换个角度想一想，其实并没有这么坏的。”

听了苏漫雪的话，苏光自然也是明白她话中的意思的。但是一时之间，他也的确不能够做到立马换个角度来思考这件事情，然后欣然接受这个公司：“姐姐，要不，你给我点时间，我自己考虑考虑吧？”

“当然可以，不过，我希望在你考虑的这段时间，你能够参与到公司的管理中来。或许你尝试一下，你就会知道自己其实是喜欢这件事情的呢？”

苏光没有拒绝，毕竟尝试一下自己不清楚的事情，或许会让自己发现一个新的天地。

“那就这样定下了，之后有事情我让钱助理联系你。”苏漫雪听到苏光答应下来，脸上的笑容灿烂了几分。

在公司处理完事情，苏漫雪就回了家。一家人一起吃了晚餐之后，就各自回房间休息了。苏漫雪在骆林浩怀里躺下来，想起了白天的事情：“阿骆，我有个想法，想跟你商量一下。”

骆林浩一手摆弄着苏漫雪的头发，轻应了一声：“恩，什么想法？”

“我接手清扬娱乐也有一段时间了，最近公司的业务也已经算是上了正式的轨道了。再加上，我最近感觉我的身体也有些不是很精神，陪伴心心的时间也少了很多，所以我想渐渐地让小光参与到公司的管理中来，然后咋不久的将来，把公司交给小光来管理。”

清扬娱乐毕竟还是骆氏的产业，苏漫雪要把它交给苏光来管理，自然是需要和骆林浩商量，并且得到他的同意的。

听了苏漫雪的话，骆林浩脸色略微一滞：“你的意思是，你要把清扬娱乐交给小光。可，这公司你可是花费了不少的心血，才让他走到了现在。就这么交给小光，你甘心吗？”

“这有什么甘心不甘心的啊，小光是我的弟弟，给他有什么的。而且，心心马上就要上小学了，学业上是需要有一个人全身心来管的。你工作这么忙，肯定是顾不上了。如果我还这么忙的话，我们的心心可能就要成为一个学渣了。”苏漫雪抿唇，表达了自己的担心。

骆悦心的年纪很快就到上小学的年纪了，如果说幼儿园的时候只要有司机接送和徐阿姨的照顾就够了，那小学肯定是完全不同的。

尽管苏漫雪对于自己孩子的希望，就是能够每天活得开开心心的，但她也不希望自己的孩子是一个学习特别差的孩子。所以，在骆悦心上小雪之后，她就会把自己生活的重心渐渐地转移到家庭上来。

听了苏漫雪的话，骆林浩倒也觉得她说的还是有道理的。夫妻两人，总归有一个人是要回归家庭，负责孩子的学习和生活的。

“那小光的想法呢？你有没有征询过他的想法?”

苏漫雪点了点头，轻叹了一口气：“算是征询过了，不过他现在还没有确定自己的想法，得考虑考虑。我的想法是，让他先参与到公司的管理中，感受一下，或许之后就会喜欢了。”

“好，那这件事情就按着你的想法来，我没有意见。不过如果接下来苏光真的接手清扬娱乐的话，我希望在他刚刚接手的时候，总公司这边能够派个人到他的身边，协助他共同处理公司的事情。”

骆林浩虽然愿意按着苏漫雪的意思来，但他也得为公司考虑。即便苏光现在开始参与公司的经营，但他毕竟也是一个没有任何经验的人。

等到未来他真的完全接手，骆林浩会担心他到底能不能够管理好这个公司。所以最好的办法就是，总公司派人和他共同管理一段时间。