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跳梁小丑（第1页）

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三十二章

他接着说：“各位同仁们你们好，我今天在这里有许多话想说，可是又无话可说。我知道大家对我有意见，我想知道你们是想皖西轻机有限公司这么衰败下去，还是想企业红火起来，让我们的生活得到保障，拿一份高工资？不错，皖西轻机有限公司有着悠久的历史和辉煌的业绩，为我县的经济做出了极大的贡献。时代在发展，社会在前进，我们面临巨大的挑战和巨大的压力。我们要生存要发展，就不能躺在功劳簿上过日子。在县的正确领导下，我们进行了轰轰烈烈的企业改制，而我们是一个集体，每个人都是处在极其重要的位置缺一不可，你们入股后，公司经营的业绩如何都与你们的收入挂钩。然而，从最近一段时间来看，许多地方我并不满意，甚至把厂纪厂规置于脑后。有的身为车间负责人并没有做出表率，旧习难改，造成很坏的影响。商场如战场，许多企业就是对市场估计不足因此而倒闭的案例比比皆是，教训太深刻了。”

台下引起不小的骚动，有人点头附会，有人不以为然，悄悄地议论着。

“这不是危言耸听吧，说得这么严重。”有人小声说。

“我看也是，我们厂的辉煌时代他赵炎还不知道在哪儿呢，今天他得了便宜却来卖乖。”王烈说。

“我们暂时有困难是可以理解的，也是自然规律，干事业哪有一帆风顺的？我看这是蛊惑人心。”又一个人接过话茬说。

赵炎听了这些议论如鲠在喉，半天说不出话来。他想了一下说：“对于这次企业改组，你们是可以有不同的意见，但皖西公司近几年的经营业绩是好是坏你们心里应该清楚。既然县信得过我，把这副重担交给我，我就有足够的信心把厂子管理好。因此对于那些违反厂纪厂规的人必须给予重罚，前天二车间主任孙小兵夹带铁块出去，造成很坏的影响，因此给予其五十元罚款，还有值班的保安员未尽到职责，也处以三十元的处罚。”

他的话刚落音，下面如同炸开了锅。孙小兵“噌”地一下站了起来，高声叫道：“赵经理，偷厂里东西的人不是我一个，你凭什么罚我？”

赵炎答道：“之所以罚你的款，理由有二，其一：我早已把盗窃公司财物进行处罚的条款写进了公司制度里，你是明知故犯，而且是我亲眼所见。其二，你作为一个车间里的负责人，应该带头遵守厂纪厂规，维护企业的利益。可你干的是什么？在员工中造成很坏的影响。给你罚款是杀一儆百，如果数字巨大将交给司法机关处理，决不轻饶！”

孙小兵还要说什么，被王烈制止了。

坐在旁边一直没有说话的王志宏插话道：“赵经理，我想说几句行吗？”

“王经理，你有什么话就直说吧。”他答道。

“赵经理，你的这些管理措施很好，但给人一个印象是以罚代管，缺少人性化。因此，我想对于你所说的管理方法必须进行一些修改。就拿有的员工早退这事来说吧，我们的许多工人都是县城附近的农民，他们在干好了本职工作以后早一点回家，干一些农活有什么不好？”王志宏说。

“王经理，我想说的是，我们是一家企业，就必须有严格的组织纪律，迟到早退是绝不允许的。理由很简单，有的人可能为了早点回家而放松了对产品质量的要求，给产品质量埋下了隐患。我在这里重申一遍，想兼职的员工，你们只能干一份工作，也可以选择辞职。”

“辞职？我们是正式员工，可不是合同工，你有什么理由让我辞职？”有人高声叫道。

“是啊，我听说县里让你来当经理，可没听说给你权力随便辞退员工。”王烈说。

的确是这样，在那个年代只要是谁进了皖西轻机厂无疑就是捧上了铁饭碗，这也是国有企业的一大弊端。

“大家别忘了，这次的企业改制的一个重点方向就是废除铁饭碗，不论是谁都转制为合同工，包括我自己在内。在这期间如果有谁做出有损公司利益的事情，公司有权将其开除出厂，决不手软。”赵炎说。

台下又有人开始鼓噪，王志宏充当起了和事佬的角色。说道：“大家不必惊慌，赵经理也是想提醒大家，有则改过无则加冕。我的意见呢，是和县委县保持高度的一致。对于那些劣习我也是感同身受，我们的企业目前的确遇到了一些问题。我们要发展，要重新过上红火的日子，就必须改革。因此，我们要团结一致，齐心合力把我们的生产搞上去。”

会场上响起了热烈的掌声，和赵炎得到的完全不同。王志宏也看出来了，他的心里一丝惊喜，看来自己的威风尚在，你赵炎想控制皖西厂就一个字：难！赵炎迟疑了片刻，正要说什么，只听王志宏开口道：“刚才赵经理说的这些不要忘了，回去向车间里传达并认真执行，今天的会就开到这儿，大伙散了吧。”