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这个时候的程帅,大概也知道师傅想要表达的意思了,只是他没有想到,就是这次谈话,给自己的整个职业生涯,带来那么大的影响,用“刻骨铭心”四个字形容也不为过。
江山说:“今晚我想和你说两个话题,第一专注本我,第二忘掉自我。要说人与人的区别,从入职的目的就看出来了,有的人糊里糊涂就进公司来了,有的人是有自己的计划和目标的,比如有的富二代进来就是镀金的,比如有些就是进来学两年本事的,比如有的进来就是给以后变现增加附加值的,比如有的人进来就打算只做一年就离职,比如我同学李峰进来一年考研成功就走了,你想过没有,你来这里目标是什么,比如要待多少年,有什么要实现的目的,如果你知道并且很明确这一条,我相信,发生在你身上或者你身边的事情,给你带来的影响就和现在不一样。”
听到这,程帅似懂非懂的问:“师傅,你的意思是说,我应该目光远大,不要在乎这些琐事上。”
江山说:“这是本我的第一个意思,第二个意思是说,你想过没有,你做任何事情,都有人会对你指指点点,不管他们说的对不对,关键你自己怎么看待这个事情,就拿今晚的事情来说,你有没有把工作做到位,你自己肯定是知道的;你做这件事的标准在哪里,你自己也是知道的;你想通过这件事,达到什么目的,你自己知道吗?不需要太在意别人说了什么,你做的事情,你内心那一关过不过的了,这才是最致命的。”
程帅说:“今晚上的培训,确实有我做的不到位的地方,以后我改。这也不是我对工作的态度,只是没有想到是这个结果。”
江山说:“为什么又说要忘掉自我呢?狗咬了你一口你会咬狗一口吗?这个比喻可能不恰当,但我们在如今的社会上,当我们没有话语权,当我们是弱者的时候,受点话甚至受些侮辱,虽然不正常但是都很难避免。这个时候我们是人也不是人,这个时候要刻意忘掉我们的自尊心,这个时候要刻意忘掉他人的言行举止,因为我们本质怎么样,从长期来看不受他人对你的一时评价影响,虽然这样有点显得没有志气,但是志气不是一句空话,志气是专注本我,志气是自己的能力达到一定级别以后,我们才有权说出来的词。”
江山越说越激动,程帅越听越有共情,说:“师傅,我好像懂了,但是又好像没有懂,但是你的肺腑之言,我都记下了,我回去会好好想下你说的话的。”
江山说:“刚才说的只是我个人的一点感悟,希望你可以用到一些。”
程帅说:“师傅,你说的我好像懂了,但肯定还没有悟透。”
江山说:“不急不急,做好手里的事情,专注当下,这才是最重要的。好,现在我把满意度调查表发给你,你如果觉得没有调整的,就直接用。”
然后程帅站在江山旁边看着,当看到江山打开的电脑里,以各个关键词命名的人力资源模块文件夹,琳琅满目、排列有序,仿佛一下子进入了以人力资源命名的各类专业名词库一样。
程帅问:“师傅,你怎么有这么多模板资料。”
江山说:“平时多搜集多学习呗,比如集团oa上集团总部、各个分公司分享很多,比如平时遇到问题,网上也有很多的类似资料,有用的不就搜集整理出来了嘛。”
这个时候程帅才意识到,原来所有的游刃有余,都不是平白无故的,都是在背后下了功夫的。就像学习,要么提前预习,要么好好复习,总之功夫不仅在课堂之上,更在课堂之外。
程帅说:“虽然我也搜集了不少,但是和师傅你收集的笔,就是小巫见大巫了,看来很还得努力。”
江山说:“搜集不是重点,使用才是重点,搜集了不使用,就是死资料了。我总结,认识到实践的路上,大概可以分为三步走,第一步就是我们本身,我们都是学习人力资源管理专业的,然后工作又是做人力资源工作的,看似对这块很熟悉,其实这第一步我们主要还是停留在熟悉、搜集各项资料层面,当然搜集的全面,也很重要,不然的话,是零碎的不系统的。第二步就是我们做了一两年这个工作了,然后对这个工作有了进一步的认识,甚至是深刻的理解了,自己就会总结出一些技巧,当然到了这一步还是不能太自满。第三步才是最关键的,就是把二步的心得经验,用起来,如果用的好,那说明我们的经验是对的,用不好,说明我们还得改进。”
听到这,程帅俏皮的问:“师傅,你现在是第几步了。”
看到程帅这副表情,江山放心多了,宽慰道:“有时候觉得自己是第二步了,但是一检验,发现自己还处在第一步。矛盾!”
程帅说:“看来每一块想做好,都不是那么容易,我现在还是老老实实把第一步做好吧。”
听到程帅这么说,江山突然意识到自己今晚可能说的有点多,于是准备结束今晚的谈话。说:“可不是嘛,不管做人还是做事,不都得有个追求嘛。”
程帅说:“我好像就没啥追求,也没有特别的热爱项。”
江山说:“也不全是热爱,还是每个人做事的标准。如果你真的想做好某件事,首先得先有追求欲望,然后你才不会觉得这是任务这是压力。甚至有时候,在其他人看来是高标准高要求的事情,到自己这就是自然而然的。比如山泉水流下来需要谁引导嘛,完全是自然现象,水总是从高处往低处流的。”
程帅说:“师傅你说的太深奥了,我得好好想想。”
听到程帅这么说,江山也觉得自己今晚说多了,话题延展的太厉害了,立刻自检了起来。其实人人都好为人师,特别是说到自己感兴趣的话题,就特不容易控制,哪怕是自控力非常厉害的高手。
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