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第249章 第一百五十九（第1页）

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怡然说：“你说歌唱比赛？还是方案类比赛，我要找的是舞台和设备吧。”

王萍说：“我瞎出注意的，你不要当真。”

怡然说：“我觉得可以呀，成本也不会很高，画图画就行，送奖品为化妆品，让孩子为爸爸妈妈得奖。”

王萍说：“别多想了，我们回去吧。”

怡然说：“回家了，去一趟超市吧。”

王萍说：“走。”

进入超市买了两瓶饮料，回了家。

饮料销售就是这样上升的，啥时候人回家买你家产品的时候销量就不会太差。

回到家王萍说：“我明天不干活，要一起玩吗？”

怡然说：“明天还上班睡觉吧。”

王萍说：“那我回去看电视了。”

怡然回到房间洗澡，躺床上，每天都是这样来回，想一想有没有进步。

开店第一步，选择位置和让人知道这里开了一家店，没有渠道和广告，只能做点小聪明来提高一下知名度。

晚上是一个思路活跃的时间，躺在床上可以有很多未来，你把他们都用手机记录下来，白天在用实际情况和这些你想的对称，你会发现很多故事都是不可实现的。

回去两件事，看丽丽和李青，当然还有重要的家人，奶奶应该想我了吧。

又想起胡鹏这个事，觉得差不多了，自己又不是很好，向未来前进，谁也不能辜负谁。

认清自我认清现实，才会有更好的未来。

思想踊跃的晚上，也想不出更好的办法，谁都要学会适可而止的想象。

在问题中睡去，辛亏我不是一个执着的人，不能一直想一个问题，要学会换一种思路想问题。

这就能明白为什么员工要从领导角度想问题，因为他也想当领导。

领导看的到你的才华吗？我想这就是好工作和坏工作的区别。

老板不会因为你很适合那个岗位让你一直在哪个岗位的，除非他不想做大，这就是大家说的格局。

他会让你再去培养一个再来提拔你。

你觉得你在的岗位重要吗？这一点你也会判断吧。

这不适合那些公司，但适合很多公司。

人际关系也是一种能力，虽然我也不是特别认可，但是他确实也是一种能力。在公司出现问题时，谁来解决这个问题，刚好认识一个人可以解决这些问题，可以帮你缓一段时间。

还有一个最重要的，你在一个部门，领导一般都会培养他看中的人。一有什么事情，他是如何让那个人传过来的，一有开会，有人会让尴尬的场面变的不太尴尬。

一个公司必须是这样，有人认真工作有人混日子，有人像你一样努力工作，要不然这个公司转不下去，除非他是一个没有很大的公司。

现在小公司越来越多，倒闭的也越来越多，创业那有那么简单，去融资那么简单的话，就没有投资人这一说了。

一夜睡着后不睡着也是一样过的很快，王萍继续躺在床上，之前是啥时候开空调的？有点忘记了。