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第47章 提拔店员（第2页）

开遍全国数千家呢？

一个月就几个小目标！

想想都让人心惊胆战哪！

这还不止，叶瞳还有一个一嗨奶茶的品牌呢？

这才是大杀器，月入十六万以上。

两个品牌要能成规模营运起来，每月纯利十亿八亿的。

叶瞳还需要努力？

反包养富婆也可以了吧！

当然！

这得多亏系统爸爸。

要是其他人，估计做梦都不敢这样想吧！

“啊？我……”

“老板，你没开玩笑吧？”

张婷婷愣住了。

自己才上班半个月时间，现在竟然连升三级，这不是电视剧才该有的剧情吗。

这太不可思议了吧！

之前她在外面由店员晋升到副店长，需要经过重重选拔，然后再经过三个月的考察期，这才转正成副店长。

升职就意味着加薪。

根据这半个月店铺销售业绩来算，平均每天都有一万的营业额，那么仅仅是提成分到她手中就有五千了。

加上基本工资和补贴，这就有一万块了。

还有老板说好的奖金呢，这又是五千。

那么拿到手的，起码就有一万五了。

这也是她们每天拖着疲惫的身体来上班，坚持拼命干活的主要原因。

“你的表现我都看在眼里。”

“只要你努力干！好好干！认真干！随着公司的快速发展，晋升的空间只会越来越多……”

叶瞳回想起以前那狗日领导对自己洗脑的话，现在原封不动地送赠给张婷婷。

而是作为资本家，必须要画饼，这样才能激发员工的工作热情。

当然，打工仔出身的叶瞳，也不会给对方只画一张空饼。

只要员工给他赚到钱了，薪资待遇方面也是不会亏待她们的。

“老板，那工资呢？”

张婷婷听他给自己打了半天气，虽然自己变得斗志昂扬，激情澎湃，甚至脸色都有些发红了，却没听到最想听的内容。

眼看叶瞳要走了，她才想起工资的事情，不得不开口询问。

“哦，抱歉，刚才差点忘了。”

“主管的基本工资是8000块，另加管理门店中总业绩千分五作为提成，至于奖金福利之类的暂时没有变化……”

叶瞳转身解释道。

之前店员基本工资是4000，加上补贴就是5000。

现在张婷婷的固定收入几乎是增长了一倍。

虽说提成是少了，但是可以提供提成的门店多了。

按行业的平均水平来说，一个主管是可以管理十家门店。