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1703 制度之外有人情1更（第1页）

夏晓兰不怕手下员工有拖累。

家里条件不好的人有两种结果，一个是破罐子破摔，越过越差。改革开放前穷，到了千禧年依旧穷，到了2017年还是穷。

不想改变吗？

肯定想过。

但都是普通人资质，再没有十二分的努力，拿什么和那些头脑聪明的人拼？

十二分的努力后，好运会不会垂青，谁也不知道。

但夏晓兰知道，不努力的人哪怕好机遇偶然降临了也抓不住。

有越过越穷的，也有因为巨大的压力，反而成为拼搏动力，逆流而上的！

夏晓兰现在还不知道小尤是不是第二种人，但就小尤表现出来的迹象来看，小尤是愿意当第二种人的。

小尤要是想靠男人上位，她今天遇到的麻烦就不会发生。

也就解决一个继父，难道邵光荣这点本事都没有？

正是因为这姑娘开始要强了，没把挣脱泥潭的希望寄托在别人身上，才会发生这样的事……夏晓兰不能说小尤笨，她就是挺唏嘘，还是很佩服小尤的。

小尤才17岁呢，做到这样已经很厉害了，哪能方方面面都考虑到，人家既没重生也没穿越的，是用尽了所有力气想改变生活。

夏晓兰愿意拽一把：

“你转告小尤，让她安心到启航上班。如果她的钱不够医疗费，公司借给她，以后用她的工资慢慢抵账！她要是在公司干得好，工资会越来越高的。”

“知道了，夏总。”

葛剑特别有感触。

他以前就是给夏晓兰当保镖的，现在都在启航当上经理了。

夏总也没亏待他，他一年何止赚一个万元户回家，工资加奖金，还有夏晓兰是私下里给他的红包，葛剑在86年是绝对的高收入。

当然，他跟着夏晓兰的时间也不短，是一步一个脚印往上爬的。

夏晓兰再欣赏小尤，小尤毕竟是新人，不可能一下子给小尤非常高的工资。

会这样做的老板脑子肯定有毛病，这会让公司老人心里不平衡，人心散了队伍怎么带？

不仅是夏晓兰管理上要出毛病，对小尤也不是好事，不能因为同情和欣赏，就把小尤的工资给的高高的……有多大本事，拿多少钱，要想赚高薪，那就得拼了命去提升自己！

按能力给薪，是从管理制度上出发。

制度之外也有人情，所以夏晓兰允许公司借医疗费给她，先解决小尤的切实困难，让小尤对公司更有归属感。

这个人情，不仅能用在小尤身上，凡是在启航工作久的员工，夏晓兰不救穷，却能救急救命。

启航的薪酬标准在86年绝对是高的，这样还穷，那得怪员工自己。

没有哪个公司会无偿给员工人手一套商品房，员工对公司的贡献远远没达到，夏晓兰这样干不是大方，是大傻逼——所以想向公司借钱买房是别想了，超过了收入水平的消费，夏晓兰为啥要支持。

但要救命……那就是启航的员工运气好，遇到了夏晓兰这样的老板。

救不救？

救！

先把命救回来，钱再慢慢还。

工作5年还不清，那就10年，夏晓兰不担心欠钱的员工会跑路。