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第二百零四章 咨询稳了（第2页）

Rachel难过地把头埋进了母亲的怀里。感觉怀里的女儿在微微的啜泣，母亲只是温柔地抱住了她，轻轻拍抚着安慰。

……

Rachel开始设计如何在圈子里重新露面。

她此时不复之前淡然脱尘的形象，与尹杰洽谈了一项长期工作合同，其中提出的业务分成比例属于业内最高。

与Marco商量时，Marco也有些沉默。他问尹杰：

“你的看法呢？”

尹杰脸上带着笑容说：

“我建议答应她。”她忍不住笑出了声，“我一直很担心Rachel对TH中国没什么归属感，说不定什么时候就离开了。她现在提出要求多好啊！因为在乎才会有要求嘛。至于她要的分成比例高，我们也可以把咨询部的KPI标准提高啊？”

她轻笑着说：

“如果她能达到提高后的要求，给多一点提成也没问题吧？”

Marco也笑了，但旋即就说：

“我担心的是其他人的反应，例如Kim，或者未来的规划部负责人。”

尹杰想了想：“那就按部门贡献分档，每一级的KPI数值不同，分成比例也不同。”

Marco思索再三，觉得可以一试。

于是，尹杰与Rachel几番还价后最终签订了协议。Rachel固然满意，尹杰也如去心中大石。

从今天开始，咨询部终于稳了。

尹杰很欣慰，自己负责的两个部门，现在终于都理顺了，基本走上了良性发展的道路。不用每天焦头烂额处理员工之间的勾心斗角，她只觉心中舒畅。

她一向以为，所谓业务管理，其实说到底都是对人的管理。只要给大家营造出一个正向发展的环境，她相信绝大多数人都会把心思集中到工作上。

这就是尹杰的管理之道：不循私情、依法秉公、用人不疑。和宁氏策划公司宁昊然的管理方式形成了明显的对比。宁昊然的风格是：用人唯奴、施恩拉拢、不肯放权。

宁昊然很善于寻找人才，却不善于使用和留住人才。因其本就心性偏执，过往经历又造成了心理阴影，他习惯在自己的公司实施“家天下”，以“收服”人才为乐。在他的心里，“不臣服=不可靠”，对这种人，他一般都不会重用。

与宁昊然截然不同，尹杰在公司里极少对与自己有亲情、乡谊或者其他关系的人开后门发展裙带关系，一切一切均以公司利益为主。Flora跟随她多年忠心耿耿，她对Flora爱护有加，但也从未停止过对Flora的高标准严要求。

她自己有点懊悔对Flora要求松懈了导致对方进步比较慢，实际上只要她冷静想想就会发现，Flora的性格如此。幸亏她在Flora打基础的时候按部就班，否则以Flora的个性和能力，非乱套了不可，业务基础也不可能像现在那么牢固。

虽因Flora秉性忠诚正直，两人之间生出了如姐妹一般的情感，但尹杰在公司里的行事还是始终保持了公平、公正、公开的态度。并且也让Flora充分理解并认同了这一点。

试想一下，如果因为Flora是“身边的老人”就另眼相待，让她享有特权，以后应该怎么管理其他的员工？遇到困难的时候，谁还愿意冲锋陷阵？又如何保持团队的高效率和稳定性？

而她的公正不徇私，为所有人指明了发展方向。有方向就有希望，有希望就有奔头，一时间，辖下两个部门里都呈现出积极健康的竞争态势。

就在这样欣欣向荣的氛围中，他们迎来了中国的传统节日——春节。

近来Hanna的情绪非常低落，与Mike之间也爆发了几次争吵，甚至于最后又闹到了Marco处。

因事不关己，尹杰没有太过留意。

春节假期前的几天，听说Hanna请大家聚餐，邀请全公司的人参加。

一听这话尹杰就有些胃疼。她告诉Marco自己最近家里有事下班就得回家照顾娃，请Marco代为打打圆场。

Marco阴沉着脸不置可否。

事后尹杰听说当晚闹得非常不愉快，而且最后付款的还是Marco。

她愣了一下不禁苦笑了，Hanna这是强迫Marco为自己举办告别宴吗？

不过，这些和尹杰都已经没有太大关系了。她现在考虑的是：

今明两年，应该足以把咨询业务推上正轨了，新的LS负责人也应该站稳脚跟了。所以，明年年底，可以考虑再向TH中国引进新的业务了吧？[rg]