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第59章 先谈教学再谈工作（第1页）

东港大学的教职工群体中，王浩获得STAcS最佳论文奖的消息，都已经发酵了有一周时间了。

好多教职工知道的比新闻早的多，消息源头就是从琺國回来的沙勉之教授。

当然也少不了，沙勉之看好的博士生徐杰。

徐杰是真心崇拜王浩。

同样的年纪，王浩能登上国际学术会议舞台，当场指出计算机学界顶尖人士的报告错误，还能够发表令一众顶尖学者惊讶的成果报告，而他还只是个小小的、不为人知的博士生。

徐杰觉得自己应该以王浩为目标，回来以后就和同学、朋友，说起了STAcS会议上的事情。

沙勉之比徐杰‘宣传’的更多。

东港大学信息学院内部，他每天必做的事情，就是说起王浩在STAcS会议上的表现，说起获得最佳论文奖的研究，也就是能使计算效率提升的‘大数相乘算法’。

他不是和一个人、在一个办公室里说，而且和好多认识的人都说。

一则是，沙勉之确实认可王浩，认为王浩非常的优秀。

王浩能够取得如此成就，他脸上也能有那么一点光，‘老师和曾经的学生’，一起参加国际学术会议，并分别做了各自研究的报告，也许可以成为一段学术佳话。

另外就是，他的论文只取得了‘第二名’，“真是，只差一点啊！我和王明坤是奔着最佳去的，结果遇到了王浩，王浩做的是大数相乘算法，而且是创新式的研究，我们只是完善了Io理论，这怎么比？”

“在王浩做报告之前，连老约瑟夫都说我们肯定能获奖了。”

“结果……”

类似的一段话被沙勉之反复的说，来证明自己的研究并不差，也是被会议评审组认可的。

沙勉之的宣传效果很好。

虽然是在假期时间里，学校还是有很多的教职工。

这段时间是各类科学基金的申请阶段，好多讲师、副教授、教授，都在做申请基金的准备，一传十、十传百就都知道了消息。

王浩的事情本身就具有‘八卦’属性。

东港大学留校的博士，可以妥妥的打上了东港大学的标签，结果因为跨院系性质的实验出错被学校解聘，只能远赴西海大学当个普通讲师。

几个月时间过去，对方发表几篇核心论文，被官方媒体的报道点名赞扬，还去国家顶尖学术会议拿个最佳回来。

这个最佳还是国内学者从未拿到过的。

如果是放在电视里，东港大学妥妥是被打脸、被观众怒骂的反派。

而他们，就身处反派的大学。

当消息传的比较广了以后，好多教职工私下里讨论起王浩的事情，都觉得王浩被解聘很可惜，学校很可能损失了一个顶尖天才。

如果只是错过了顶尖的天才，就根本不算什么了。

东港确实不缺人才。

但是，王浩是不一样的，本科、硕士、博士都在东港就读，还成功留校担任了讲师，是一个打上东港大学标签的学者。

哪怕是在学术、大学圈里，自己人和外人也是有区别的。

自己人会对所在大学会有一种归属感，哪怕其他大学、企业的诱惑再大，留在大学都会是工作的第一选择。

外人，不同。

一个应聘进入大学的人，只是把大学当成工作场所，和普通企业也差不多，外面更好的机会、更大的诱惑时，就会离开大学去别地方。

正因为有‘自己人’的属性，东港的教职工对于王浩是有亲近感的，他们私下的讨论真是说什么的都有。