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第842章（第2页）

由于气氛十分沉肃，朱厚照这个年纪最小的小孩儿一本正经地跟着流程走。直至忙活完了他才悄然跟文哥儿嘀咕一声：“这个不好玩。”

朱厚照从还没记事开始就被抱着参与各种各样的仪式，等记事以后更是得亲自去当吉祥物，是以这种活动对他来说并不新鲜。

文哥儿道：“贡院本来就不是玩耍的地方，殿下现在回宫还来得及，不然一会可就要锁院了。”

朱厚照倔强：“孤才不回去！”

文哥儿便没有再劝，只笑着给他讲起从古到今的人才选拔制度，大多都是讲相关的趣闻，怎么选、怎么考只是随口一提。

朱厚照听得津津有味。

比如汉朝的人才选拔考试叫射策，听起来就很有随机性。

据说射策是把所有题目摆在案头，应试者随机抽取其中一道题目作答，答得好就可以考虑给你授官。

其中考中甲科的人授予最高的官职，而考中丙科的人当然是授予最低的官职。

这种“射”取策题的模式对偏科人士不太友好。

万一抽中你不擅长的领域，你就得明年再来了。

像那个凿壁偷光的匡衡那么热爱读书，学《诗经》学到别人都不敢在他面前多讨论的那种，结果射策九次，才在第九次中了个丙科！

不过射策常年都能考，倒是没有科举这么磨人。

朱厚照听了这种考试模式觉得很有意思，他兴致勃勃地问道：“我们东宫能办这个‘射策’考试吗？”

文哥儿道：“当然可以，以后有什么需要选人去做的事儿，殿下可以这么玩。只是殿下平时须得多攒些题目才行，不然到时候桌上就摆那么几分题目，瞧着怪寒碜的。”

朱厚照一想到文哥儿说的那情景，顿时有一股子“必须要把题攒满整张桌子”的责任感油然而生。他们东宫的题怎么能只有三两道！

文哥儿见他来了兴致，便给他讲起了一些出题规范，比如题目不能单纯为了为难人，要出得有意义，要考虑难度、区分度等等。

朱厚照听得脑子懵懵的。

出个题也好复杂！

文哥儿见朱厚照听不明白，便又用更容易理解的说法给他讲了一遍。

简单来说就是你要记住自己出题并不是为了为难人，而是为了选出你想选的那类人才！

比如你想要选做饭好吃的厨子，给的策题却是“请详细阐述一下钢铁是怎么炼成的”，你觉得能把你想要的人选出来吗？再比如你想选几个来帮厨学艺的学徒来干活，上来就考“请你写出十道国宴菜做法”，有人能答出来吗？